4Some technisch beheer bv
Deze vacature is verlopen. Klik hier voor een overzicht van alle openstaande vacatures. of stel een Job-alert in om op de hoogte gehouden te worden van nieuwe vacatures.
4Some technisch beheer bv is op zoek naar een Teamleider HRM (24-32 uur)
Het ontwikkelen van het personeelsbeleid valt uiteraard onder jouw verantwoordelijkheid. Hiervoor volg je de ontwikkelingen binnen je vakgebied en de hieraan gerelateerde wet- en regelgeving op de voet. Je adviseert het management op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau. Je draagt beleids- en implementatievoorstellen aan en werkt deze uit na akkoord. Ook inventariseer je eventuele organisatorische en personele knelpunten en kom je met mogelijke oplossingen of verbeteringen.
Verder zorg je o.a. voor het:
Ook de instroom, doorstroom en uitstroom van 4Some medewerkers valt onder jouw verantwoordelijkheid. Je zorgt ervoor dat het ‘employer brand’ 4Some staat als een huis en dat de werving- en selectieprocessen goed verlopen. Voor het uitvoeren van de recruitment werkzaamheden (zowel marketing als uitvoering) kun je gebruik maken van externe ondersteunende diensten en (extra) interne bezetting. Als het gaat om doorstroom coördineer je de opleidings- en ontwikkeltrajecten. Denk aan POP-gesprekken en beoordelings- en functioneringsgesprekken aan de hand van competentiemanagement. Tenslotte behandel je zaken en procedures rondom de uitstroom ofwel uitdiensttreding, waarbij het organisatiebeleid en de wet- en regelgeving op dit gebied nageleefd wordt.
Als het gaat om algemene P&O taken ben je het eerste aanspreekpunt en vraagbaak voor medewerkers en management als het gaat om HR-aangelegenheden. Je woont diverse overleggen bij, verzorgt (langdurige) verzuimbegeleiding, begeleidt re-integratietrajecten en bemiddelt bij eventuele arbeidsconflicten. Vanzelfsprekend behandel je vertrouwelijke informatie op integere wijze.
Tenslotte zorg je er samen met je team voor dat de personeels- en salarisadministratie van 4Some helemaal op orde is. Denk aan personeels- en salarismutaties, de ziekteverzuim- en verlofadministratie en het opstellen van managementrapportages.
Het spreekt voor zich dat je in deze functie uitstekend ontwikkelde communicatieve vaardigheden nodig hebt en een sterk besluitvormend en probleemoplossend vermogen. Je bent daarnaast niet bang om de handen uit de mouwen te steken. Heb je aantoonbare en bewezen leiderschapskwaliteiten binnen HR dan zijn wij zeker geïnteresseerd!
Jouw profiel:
In ieder geval een rol met impact en volop kansen om te groeien en te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak. Uiteraard bieden we je nog de nodige arbeidsvoorwaarden: