Afstudeerstage: Strategische instroom van talent

Wat ga je doen?

Van arbeidsmarktoriëntatie tot behoud

Roba staat, net als veel organisaties, voor de uitdaging om voldoende gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te behouden in een krappe arbeidsmarkt. Binnen de organisatie worden verschillende instrumenten ingezet voor de instroom van nieuw talent, zoals vacatures, stages, afstudeeropdrachten, werk- en leertrajecten en startersfuncties. Deze activiteiten vinden deels al plaats, maar worden nog niet vanuit een integrale talent- en recruitmentstrategie benaderd.

Om ook in de toekomst aantrekkelijk te blijven voor studenten, starters en ervaren professionals, wil Roba inzicht krijgen in de arbeidsmarkt, haar positionering als werkgever versterken en haar instroom- en behoudsprocessen verder professionaliseren.

De opdracht richt zich op het analyseren van de huidige en toekomstige instroom van medewerkers binnen Roba. Je onderzoekt hoe de organisatie nieuwe doelgroepen kan bereiken, aantrekken, ontwikkelen en behouden. Hierbij vormen stages en afstudeerplaatsen een belangrijk onderdeel van de talentpipeline, maar wordt nadrukkelijk gekeken naar het gehele recruitment- en instroomproces. Op basis van jouw onderzoek ontwikkel je een strategisch en praktisch advies waarmee Roba haar arbeidsmarktpositie kan versterken en haar instroom van toekomstig talent duurzaam kan vergroten.

Centrale onderzoeksvraag

“Hoe kan Roba haar instroom-, recruitment- en talentbehoudstrategie optimaliseren om in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt voldoende gekwalificeerd talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden?”

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• een analyse uitvoeren van de relevante arbeidsmarkt en stagemarkt
• de huidige recruitment-, onboarding- en instroomprocessen in kaart brengen
• onderzoek doen naar de employer branding van Roba onder studenten, starters en andere relevante doelgroepen
• behoeften en ervaringen ophalen bij interne stakeholders zoals HR, management, leidinggevenden en medewerkers
• benchmarkonderzoek uitvoeren bij vergelijkbare organisaties
• onderzoeken hoe stages, afstudeerplaatsen en startersfuncties kunnen bijdragen aan een duurzame talentpipeline
• verbeterkansen identificeren op het gebied van instroom, onboarding, ontwikkeling en behoud
• een integraal advies ontwikkelen voor de toekomstige talent- en recruitmentstrategie van Roba

Wat vragen wij?

Aan het eind van je stage lever je iets op waar de organisatie echt mee verder kan. In ieder geval:

• een onderbouwd afstudeeronderzoek
• een analyse van de arbeidsmarkt, instroomkanalen en talentbehoefte
• een adviesrapport voor de optimalisatie van recruitment, employer branding en talentinstroom
• een voorstel voor de strategische inzet van stages, afstudeerplaatsen en startersprogramma’s
• concrete aanbevelingen voor onboarding, talentontwikkeling en behoud
• een implementatieplan met prioriteiten, planning, verantwoordelijkheden en succesindicatoren
• Waar relevant kun je ook adviseren over hoe Roba een talentpool, bijbaanroute of startersroute kan inzetten voor oud-stagiaires.

Meewerken op de HR-afdeling

Naast je afstudeeronderzoek draai je minimaal 1 dag per week mee op de HR-afdeling in IJsselstein. Dat is een belangrijk onderdeel van deze stage. Zo leer je de organisatie beter kennen, krijg je feeling met de praktijk en zie je van dichtbij hoe vraagstukken rondom stages, recruitment en talentontwikkeling echt spelen. Dat helpt jou weer om een advies te maken dat niet alleen slim bedacht is, maar ook goed werkt in de praktijk. Je doet dus niet alleen onderzoek vanaf de zijlijn, maar bent ook echt onderdeel van de organisatie.

Wie jij bent

• Je volgt een hbo-opleiding, zoals Human Resource Management, Bedrijfskunde of iets vergelijkbaars
• Je zit in het laatste jaar van je studie
• Je vindt het leuk om onderzoek te doen én om je ideeën praktisch te maken
• Je communiceert makkelijk met verschillende mensen
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je hebt interesse in HR, stages, talentontwikkeling en employer branding
• Je denkt graag mee over een opdracht die zowel praktisch als strategisch belangrijk is
• Affiniteit met een internationale organisatie is mooi meegenomen
• Je beheerst zowel de Nederlandse als Engelse taal goed

Wat bieden wij?

• Een afstudeeropdracht met echte impact
• Goede begeleiding vanuit HR
• Veel ruimte voor eigen initiatief en eigen ideeën
• Toegang tot interne professionals en relevante informatie
• Samenwerking met verschillende afdelingen en stakeholders
• De combinatie van afstuderen én praktijkervaring opdoen
• Flexibele werktijden en deels hybride werken, in overleg met je begeleider
• Een passende stagevergoeding
• Mogelijk perspectief op een vervolgstap binnen Roba Metals (direct) na je afstuderen