Lid raad van commissarissen

Wat ga je doen?

Voor de Raad van Commissarissen zijn we op zoek naar een lid met een profiel met tenminste de generieke kwaliteiten van de individuele commissarissen, zie hierna. Gezien de samenstelling van de RvC wordt voor de openstaande vacature met name gezocht naar kandidaten met kennis en ervaring met:

• Ontwikkelingen op het gebied van ICT en AI. De bedoeling is dat het nieuwe lid benoemd wordt per augustus/september, waarmee de Raad tot het einde van het kalenderjaar bestaat uit vier personen.
• Het werken met overheid bekostigde organisaties en bij voorkeur met gemeentelijke Ondernemersfondsen.

Wat vragen wij?

Generieke kwaliteiten individuele commissarissen

• Iedere commissaris dient geschikt te zijn om de hoofdlijnen van het totale beleid te kunnen beoordelen. Elke commissaris beschikt over specifieke deskundigheid die noodzakelijk is voor de vervulling van zijn taak, binnen zijn rol in het kader van de profielschets van de RvC.
• Iedere commissaris dient het vermogen te hebben om op vruchtbare en efficiënte wijze met de collega’s van gedachten te kunnen wisselen.
• Iedere commissaris heeft managementervaring/eindverantwoordelijkheid (gehad).
• Het aantal commissariaten van een commissaris is zodanig beperkt dat een goede taakvervulling is gewaarborgd en bedraagt in beginsel dan ook niet meer dan vijf, waarbij een voorzitterschap dubbel telt.
• Iedere commissaris heeft voldoende tijd om de taak naar behoren uit te voeren.

Commissarissen zijn onafhankelijk, hetgeen betekent dat zij:

• in de zes jaar voorafgaand aan de benoeming geen werknemer, bestuurder of een belangrijke zakelijke relatie van een van de gevestigde bedrijven op Lage Weide is geweest; bij twijfel wordt een en ander ter beoordeling aan de RvC voorgelegd;
• geen persoonlijke financiële vergoeding van de Werkstichting ontvangt, anders dan de vacatievergoeding die conform de vigerende statuten wordt ontvangen;
• overeenkomstig de vigerende statuten van de stichting commissaris kunnen zijn.

Wat bieden wij?

Diversiteit in de RvC
We streven naar een evenwichtige samenstelling van de RvC voor wat betreft leeftijd, man/vrouw-verhouding en herkomst.

Honorering
Voor het bijwonen van vergaderingen en alle overige met het lidmaatschap van de RvC verband houdende activiteiten wordt aan de leden van de RvC een vacatievergoeding verleend die in lijn is met de aard en omvang van deze maatschappelijke organisatie. De beloning is jaarlijks geïndexeerd. Met het bedrag worden alle gemaakte individuele onkosten verondersteld te zijn gedekt. Voor de leden van de RvC is door de organisatie een collectieve bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten.