Inclusiviteitsmodules zijn belangrijk voor het vergroten van de werkgelegenheid voor diverse doelgroepen, vooral in een tijd waarin werkzoekenden met specifieke behoeften vaak over het hoofd worden gezien. Daarom introduceerde Uw Stad Werkt in oktober 2024 inclusiviteitsmodules in de regio Utrecht. Deze helpen werkzoekenden, zoals mensen zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale uitdaging, om gemakkelijker werk te vinden. Het resultaat? Meer matches, meer sollicitaties en een bredere toegang tot werkgelegenheid.
Praktische aanpak voor een inclusievere arbeidsmarkt
De modules – Open Deuren, Baanmakers en Meertaligheid – maken het voor werkzoekenden eenvoudiger om passende vacatures te vinden en bieden bedrijven de mogelijkheid zich te profileren als inclusieve werkgever. Gemeenten als Houten, IJsselstein, Lopik, Montfoort, Nieuwegein, Oudewater, Woerden en Utrecht (Leidsche Rijn en Lage Weide) werkten als eerste met de modules en speelden daarmee een belangrijke rol in het realiseren van een meer toegankelijke arbeidsmarkt.
Het doel bij de ontwikkeling was helder: een laagdrempelig platform creëren dat in de praktijk direct toepasbaar is voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Strateeg Dennis Hag was nauw betrokken bij dit proces: “We wilden voorkomen dat mensen afhaken door ingewikkelde procedures. Het moest direct bruikbaar en begrijpelijk zijn.”
Ook projectmanager Marleen Schrijvers benadrukt het belang van toegankelijkheid: “We hebben bewust gekozen voor een aanpak die ook werkt voor mensen zonder opleiding of met een beperking. Het moest een praktische oplossing zijn voor doelgroepen die nu vaak over het hoofd worden gezien.”
Resultaten uit de eerste zes maanden
De Open Deuren-module bleek bijzonder succesvol. Deze richt zich op functies waarvoor geen opleiding vereist is, en maakt solliciteren mogelijk zonder cv of motivatiebrief. Tussen oktober 2024 en maart 2025 werden 436 vacatures geplaatst, goed voor 8.827 bezoeken en 644 sollicitaties. Dat is 2,5 keer zoveel als bij reguliere vacatures.
De Baanmakers-module maakt zichtbaar hoe toegankelijk een werkplek is, bijvoorbeeld of er sprake is van rolstoeltoegankelijkheid of thuiswerkmogelijkheden. In korte tijd meldden 144 bedrijven zich aan als Baanmaker. Deze groep ontving in totaal 708 reacties, waarvan 210 sollicitaties en 497 directe contactmomenten via e-mail, telefoon of websitebezoek.
De Meertaligheid-module helpt anderstalige werkzoekenden vacatures te vinden bij bedrijven die Engelstalige of anderstalige werknemers zoeken. In de periode van oktober 2024 tot maart 2025 waren er 199 Engelstalige vacatures, die 9 sollicitaties opleverden. “We hebben de vraag naar meertalige vacatures gezien, maar er is ruimte voor meer aanbod,” voegt Dennis toe. Daarnaast is er ruimte voor verbetering in de zichtbaarheid en het aantal sollicitaties voor deze vacatures.
Leren van de praktijk
De implementatie van de modules ging gepaard met de nodige uitdagingen, met name in communicatie richting werkgevers. “Het begrip inclusiviteit betekent niet voor iedereen hetzelfde,” aldus Marleen Schrijvers. “Het was belangrijk om helder over te brengen wat de modules concreet opleveren en waarom het waardevol is om eraan mee te doen.”
Daarnaast vroeg elke gemeente om een eigen benadering. Regionale verschillen vroegen om maatwerk in communicatiecampagnes en partnerbetrokkenheid. Desondanks zijn de resultaten hoopgevend. Platformen met inclusiviteitsmodules trokken 31,6 procent meer bezoekers, en het aantal conversies – zoals sollicitaties en contactaanvragen – lag 49,3 procent hoger dan op reguliere platformen.
Vooruitkijken: uitbreiding en doorontwikkeling
Op basis van de eerste resultaten wordt gekeken naar uitbreiding naar andere regio’s. Er liggen kansen voor verdere verfijning en nieuwe modules, zoals een tool voor carrièreswitchers zonder formele opleiding maar met aantoonbare vaardigheden. Dennis Hagg benadrukt dat het hier niet om een vaststaand product gaat: “We blijven continu ontwikkelen op basis van gebruikersdata en feedback. Elke doelgroep vraagt iets anders, en daar willen we op blijven inspelen.”
Met de eerste maanden achter de rug is het duidelijk: het verlagen van drempels en het bieden van praktische ondersteuning werkt. De komende tijd ligt de focus op verdere groei, verbetering en samenwerking met partners die mee willen bouwen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Werkgevers, sluit je aan!
Nog geen lid van het platform? Werkgevers kunnen zich aanmelden via https://www.uwstadwerkt.nl/usw/bedrijf-aanmelden. Voor vragen of opmerkingen kan contact worden opgenomen via [email protected].