Senior huisvestingsadviseur (Zorg/Onderwijs)

Wat ga je doen?

Zowel de zorg- als de onderwijswereld staan voor grote maatschappelijke uitdagingen. Veranderende zorgvragen, vergrijzing, duurzaamheid, digitalisering en evoluerende leerbehoeften vragen om een nieuwe visie op ruimte en organisatie.

Als Senior Huisvestingsadviseur bij RYSE vertaal je de ambities en strategische doelen van opdrachtgevers naar haalbare, toekomstgerichte huisvestingsoplossingen. Je maakt impact op de kwaliteit van zorg en/of onderwijs – en daarmee op de samenleving.

Afhankelijk van jouw voorkeur en expertise werk je vooral aan vraagstukken binnen zorgvastgoed of binnen onderwijshuisvesting. Natuurlijk zoeken we elkaar als collega’s op en versterken we elkaars projecten wanneer dat waarde toevoegt, maar jouw primaire focus sluit aan bij jouw eigen talenten en interesses.

Je adviseert over vastgoed- en huisvestingsstrategie, begeleidt besluitvorming en ontwikkelt vernieuwende concepten. Je beweegt soepel tussen strategisch en operationeel niveau en weet complexe vraagstukken helder, concreet en uitvoerbaar te maken.

In het kort:

• Het opstellen van integrale huisvestingsplannen, PvE’s en haalbaarheidsstudies.
• Adviseren over vastgoedstrategie, samenwerking en organisatieontwikkeling.
• Begeleiden van besluitvormings- en veranderprocessen rondom huisvesting.
• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende zorg-, leer- en werkconcepten.
• Coachen van (junior) collega’s en bijdragen aan kennisontwikkeling binnen RYSE.
• Versterken van onze marktpositie door relaties en projecten verder uit te bouwen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding (bijv. Bouwkunde, Facility Management, Vastgoedkunde of Bedrijfskunde).
• Minimaal 7 jaar ervaring in een vergelijkbare adviesrol binnen huisvesting, vastgoed of organisatieontwikkeling.
• Ervaring met multidisciplinaire en complexe projecten.
• Kennis van vastgoed, organisatiekunde en verandermanagement.
• Affiniteit met de zorg- óf onderwijssector en inzicht in bestuurlijke processen.
• Een ondernemende houding en een actief netwerk binnen jouw marktgebied.
• Collegialiteit, humor en de bereidheid om net dat stapje extra te zetten.

Wat bieden wij?

• Competitief salaris passend bij jouw ervaring.
• 30 vakantiedagen (op basis van 40 uur).
• Bonusregeling en mogelijk tot participatie.
• Leaseauto, fietsplan, laptop en iPhone.
• Premievrije pensioenregeling.
• Flexibele werktijden en hybride werken.
• Trainingen, kennissessies.
• Regelmatig gezellige borrels en teamuitjes.
• De kans om te werken aan spraakmakende projecten in zorg of onderwijs.