Business Controller

Wat ga je doen?

Als Business Controller maak je deel uit van het managementteam, samen met de landendirecteur en de regiomanagers. Je bent medebepalend voor de financiële koers en prestaties van Norlandia, analyseert financiële en operationele resultaten, duidt afwijkingen en vertaalt deze naar heldere inzichten en concrete keuzes. Daarbij overzie je de samenhang tussen bezetting, personeelsinzet, kindplanning en rendement en stuur je actief op verbetering van de resultaten.

Je vervult een centrale rol in de Planning & Control-cyclus en bent, samen met de Financial Controller, verantwoordelijk voor de budgettering, forecasting en het jaarlijkse tariefproces. Je zorgt dat deze leiden tot gerichte besluitvorming.

In nauwe samenwerking met regiomanagers stuur je op resultaat via de maandelijkse Business Reviews. Je brengt structuur in de analyses, stelt scherpe vragen en ondersteunt bij keuzes en business cases. Samen met locatiemanagers versterk je de datagedreven sturing en analyse van afwijkingen. Daarnaast werk je met kindplanning aan optimale bezetting en inzet van capaciteit, als onderdeel van een gezonde en voorspelbare bedrijfsvoering.

Je signaleert trends, risico’s en kansen en vertaalt deze naar verbeteringen in processen, stuurinformatie en werkwijzen. Met behulp van data en technologie (zoals AFAS, Power BI en AI) versterk je analyses en besluitvorming en speel je in op ontwikkelingen in de sector.

Als MT-lid ben je een kritische, onafhankelijke sparringpartner en draag je proactief bij aan organisatiebrede keuzes, waarbij je ook ongevraagd advies geeft en relevante onderwerpen agendeert.

Wat vragen wij?

Je beschikt over sterk analytisch en probleemoplossend vermogen en weet complexe verbanden te doorgronden en te vertalen naar heldere inzichten en concrete acties. Je hebt, bij voorkeur, aantoonbare ervaring als Business Controller binnen de kinderopvang en begrijpt de dynamiek van de sector.

Je werkt datagedreven en bent bekend met systemen zoals AFAS en Power BI. Technologische ontwikkelingen, waaronder AI, volg je actief en heb je affiniteit mee.

Je bent doortastend, proactief en neemt eigenaarschap. Je stelt scherpe vragen, werkt gestructureerd en beweegt je gemakkelijk binnen alle lagen van de organisatie. Daarbij combineer je professionaliteit met een toegankelijke, informele stijl en heb je goed gevoel voor wat er speelt.

In een internationale omgeving voel je je snel thuis en schakel je moeiteloos in het Engels.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Finance, Bedrijfseconomie of een vergelijkbare richting
• Minimaal 5 jaar ervaring als Business Controller binnen de kinderopvang
• Sterk businessinzicht en het vermogen om kansen en verbanden te signaleren

Wat bieden wij?

Ben jij de Business Controller die we zoeken? Dan bieden we je een rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact. Je werkt midden in de organisatie en hebt direct invloed op resultaten en keuzes.

Daarnaast bieden we:

• een hecht team van gedreven en professionele collega’s met veel kennis en ervaring en een informele werksfeer;
• een baan voor 32-36 uur per week;
• een salaris volgens schaal 12 of 13 van de CAO Kinderopvang afhankelijk van de ervaring die je meeneemt, variërend van € 4.895 tot € 7.551 (1-9-2026) o.b.v. 36 uur;
• 8% vakantietoeslag, uitbetaald in mei én 8% eindejaarsuitkering, uitbetaald in december;
• een goede pensioenregeling bij PFZW met een werkgeversbijdrage in de pensioenpremie van 50%;
• 210 uur verlof per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• korting op kinderopvang voor je eigen kind(eren);
• korting op een sportabonnement, fiets of uitjes via FiscFree en Benefits at Work (zodra je vast in dienst bent);
• heel GoGreen: volledige reiskostenvergoeding als je reist met het OV of een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer;
• een fijne werkplek in ons kantoorpand in Utrecht (Papendorp) en de mogelijkheid om flexibel te werken;
• we vinden hechte en vaste teams belangrijk en willen graag dat je lang bij ons werkt. Daarom hebben we jaarlijks een teamuitje en is er altijd de intentie om je na een tijdelijk dienstverband van maximaal 12 maanden een vast contract aan te bieden.