HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij hét HR-gezicht voor Lekkerkerker Food (ongeveer 45 vaste medewerkers + uitzendkrachten) en de stafafdelingen (circa 12 medewerkers) binnen de Lekkerkerker Groep. In deze rol combineer je het dagelijkse HR-advieswerk met strategische en beleidsmatige projecten. Daarnaast stuur je ons HR-team aan, dat bestaat uit twee HR-medewerkers en een HR Business Partner voor Lekkerkerker Dairy & Food Equipment. Jij weet als geen ander dat het HR-vak binnen een MKB-organisatie heel veelzijdig is en juist dát maakt het voor jou zo interessant.

We zetten als organisatie stevig in op de verdere ontwikkeling van onze organisatie, cultuur en medewerkerstevredenheid. Daarin speel jij een belangrijke rol. Concreet betekent dit dat je je bezighoudt met het begeleiden van verzuim, zowel kort als lang, samen met leidinggevenden en de arbodienst. Je adviseert over instroom, doorstroom en uitstroom: van werving en selectie tot onboarding, doorontwikkeling en afscheid. Ook ondersteun je leidinggevenden bij vragen over functioneren, beoordelen en de ontwikkeling van hun medewerkers. Verder denk je mee over formatie en bezetting, inclusief de inzet van uitzendkrachten. Zo zorg je ervoor dat mensen optimaal worden ingezet in de fabriek en op kantoor. Tot slot ben je een sparringpartner bij vraagstukken rondom gedrag, samenwerking en teamdynamiek. Jij durft het gesprek aan te gaan.

Door de relatief kleine populatie heb je voldoende ruimte om te werken aan grotere thema’s. Denk hierbij aan:

• Organisatiecultuur en leiderschap.
• Arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
• Strategische personeelsplanning.
• Competentiemanagement en opleidingsplan.
• Beloning en arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren HR-professional met een sterke persoonlijkheid. In jouw rol denk je mee over de HR strategie en durf je directie en leidinggevenden eerlijk tegengeluid te geven. Ook communiceer je duidelijk met medewerkers over verzuim, gedrag en afspraken. Tegelijk ben je vriendelijk, toegankelijk en inlevend: collega’s stappen makkelijk bij je binnen en voelen zich gehoord. Als HR Business Partner krijg je energie van het werken in een productieomgeving en je loopt net zo makkelijk de fabriek in als dat je aan tafel zit bij de directie.

Verder vragen wij:

• Je hebt een hbo-diploma (bijvoorbeeld HRM of Bedrijfskunde) en meerdere jaren ervaring als HR Business Partner of senior HR-adviseur.
• Je hebt ervaring met de (in)formele aansturing van een HR-team.
• Je hebt aantoonbare kennis van o.a. arbeidsrecht, verzuim, inzetbaarheid, werving & selectie en performancemanagement.
• Je vindt het leuk om beleid te ontwikkelen én het vervolgens praktisch te maken voor leidinggevenden en medewerkers.
• Je begrijpt de dynamiek van een familiebedrijf goed. Je voelt aan wat er speelt in de fabriek, op kantoor en bij de directie en past je advies hierop aan.

Wat bieden wij?

Je komt terecht in een klein, informeel en gezellig team waar hard wordt gewerkt, maar ook veel wordt gelachen. Jullie schakelen vlot met elkaar, sparren over dossiers en projecten en vervangen elkaar waar nodig.

Daarnaast bieden wij:

• Een impactvolle HR-rol binnen een groeiend, internationaal opererend familiebedrijf dat continu innoveert in zuivel en plantaardige producten.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband (28-32 uur per week).
• Een salaris van € 5.600 – € 6.200 bruto per maand (op basis van 40 uur), passend bij je ervaring, plus reiskosten- en thuiswerkvergoeding.
• 24 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra verlofdagen te kopen en tijd-voor-tijd te sparen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om een dag thuis te werken.
• Een moderne werkplek in het nieuwe hoofdkantoor van Lekkerkerker Group in Lopik.
• Ruimte voor opleiding, trainingen en ontwikkeling, o.a. via deelname aan HR-projecten.