Category Manager

Wat ga je doen?

• Het ontwikkelen en implementeren van categorie businessplannen, waarbij de rol van de categorie het uitgangspunt vormt.
• Het maken van scherpe assortimentskeuzes op basis van artikelprestaties en in lijn met de assortimentstrategie.
• Het zorgen voor assortiment- en merkkeuzes die optimaal aansluiten op de behoeften van verschillende klantgroepen.
• Het optimaliseren van de klantreis door data-analyses en marktinzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
• Het realiseren van een renderend en duurzaam assortiment dat Stiho onderscheidend maakt in de markt.
• Het naar een hoger niveau brengen van schappresentaties op onze Bouwpleinen en de online zichtbaarheid van assortimenten op Stiho.nl.
• Het begeleiden van de introductie van nieuwe producten en concepten, van assortimentsopname tot aankoop door de klant, inclusief evaluatiemomenten.
• Het analyseren en rapporteren van de prestaties van jouw categorieën, waaronder omzet, marge en omloopsnelheid, en het bijsturen waar nodig.
• Het volgen van marktontwikkelingen en trends en deze vertalen naar commerciële kansen.
• Het versterken van de samenwerking en partnerships tussen Stiho, leveranciers en klanten.
• Het samenwerken met diverse interne stakeholders om categorieprestaties continu te verbeteren.

Wat vragen wij?

• Heb je minimaal 3 jaar ervaring in category management binnen retail en/of de (bouw)groothandel.
• Beschik je over een hbo- of wo-werk- en denkniveau.
• Ben je resultaatgericht, ondernemend en heb je oog voor detail.
• Heb je bij voorkeur ervaring binnen de bouwsector.
• Heb je ervaring met het intensief samenwerken met leveranciers om category businessplannen succesvol te realiseren.
• Werk je gestructureerd en weet je verschillende stakeholders samen te brengen om commerciële successen te behalen.
• Ben je analytisch sterk en in staat om data om te zetten naar concrete acties en resultaten.

Wat bieden wij?

• Een salaris tussen de € 4.500 en € 5.000 bruto per maand op basis van 40 uur.
• 25 vakantiedagen en 12 ATV-dagen per jaar.
• Een laptop en telefoon van de zaak.
• Pensioenregeling en aantrekkelijke collectieve verzekeringen.
• Personeelskorting op ons assortiment bij Stiho, Bouwmaat en Baars & Bloemhoff.
• Aandelen in ons moederbedrijf DSG.
• Uitgebreide opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Hybride werken, waarbij je deels op kantoor en deels vanuit huis kunt werken.