Vrijwel iedereen kent schoonmaakmiddelen, shampoo of handzeep uit de supermarkt. Minder mensen weten hoeveel daarvan in Mijdrecht wordt geproduceerd. Bij Multifill vullen zo'n tweehonderd medewerkers iedere maand ongeveer 2,5 miljoen flessen voor uiteenlopende merken en opdrachtgevers. Volgens plantmanager Pascal Burghouwt zit de kracht van het bedrijf niet alleen in de productie, maar vooral in de mensen die er werken en de ruimte die zij krijgen om zich te ontwikkelen. Via Mijdrecht Werkt hoopt Multifill meer mensen uit de regio kennis te laten maken met die manier van werken.
Tien jaar geleden begon Pascal als supplychainmanager bij Multifill. Inmiddels is hij als plantmanager verantwoordelijk voor zowel de vestiging in Mijdrecht als die van zusterbedrijf Van Dam in Bodegraven. Die ontwikkeling typeert volgens hem precies waar Multifill voor staat: mensen krijgen de ruimte om door te groeien als ze initiatief tonen en willen leren.
Geen standaard productiefabriek
Vanuit drie locaties, een fabriek, een distributiecentrum en een magazijn in Mijdrecht worden onder meer schoonmaakmiddelen, shampoos, handzepen, desinfectiemiddelen en meer geproduceerd voor uiteenlopende merken en private labels. Ook de reinigingscartridges voor Philips-scheerapparaten die wereldwijd worden verkocht, worden uitsluitend hier geproduceerd.
Sommige productielijnen zijn volledig geautomatiseerd, terwijl op andere lijnen juist veel handwerk nodig is. Dit vraagt om flexibiliteit. "We produceren veel verschillende producten in relatief kleine series of speciale verpakkingen. Daarom kiezen we soms bewust voor handmatig werk waar automatisering minder efficiënt is." Die afwisseling maakt volgens Pascal het werk interessant. "Geen dag is hetzelfde. Er is altijd iets dat slimmer kan of anders moet. Juist samen zoeken naar verbeteringen, en dat geeft energie."
Flexibel werken in plaats van denken in negen tot vijf
Ook in de personeelsplanning probeert Multifill anders te kijken dan veel productiebedrijven. Waar veel organisaties werken met vaste ploegendiensten, kunnen oproepkrachten bij Multifill hun beschikbaarheid zelf aangeven via een eigen planningsapp. De dag is verdeeld in meerdere tijdsblokken, waardoor ook mensen die bijvoorbeeld alleen tijdens schooluren of juist vroeg in de ochtend beschikbaar zijn, kunnen werken.
Zo ontstaat een veel grotere groep mensen voor wie productiewerk haalbaar wordt. Ook zorgt het ervoor dat de fabriek voldoende medewerkers heeft op momenten van drukte, aangezien de hoeveelheid werk gedurende het jaar kan wisselen.
Meedenken wordt gewaardeerd
De organisatie kent volgens Pascal korte lijnen. “Ik werk zelf ook niet vanuit een afgesloten kantoor, maar gewoon tussen mijn collega's. Goede ideeën hoeven daardoor niet langs allerlei managementlagen. Als het idee haalbaar is, waarom zouden we daar maanden mee wachten? Dan voeren we het liever morgen al door."
Dat zie je ook terug in de manier waarop het bedrijf automatiseert. Nieuwe machines worden niet alleen door leveranciers bedacht; medewerkers uit productie, techniek en management denken mee over de inrichting, om te zorgen dat er optimaal mee gewerkt kan worden.
Automatiseren én investeren in mensen
Hoewel Multifill de afgelopen jaren stevig investeerde in automatisering, ziet het bedrijf technologie niet als vervanging van medewerkers. Zo werden onder meer collaboratieve robots ingezet om zware dozen automatisch op pallets te stapelen. Daarmee wordt fysiek belastend werk verminderd, terwijl medewerkers zich meer kunnen richten op werkzaamheden waarbij hun kennis en ervaring het verschil maken.
Ook buiten de dagelijkse werkzaamheden wordt er geïnvesteerd in medewerkers, onder meer met een bijdrage aan fitness, een leasefietsregeling en een goed pensioen. Daarnaast zijn er twee personeelsfeesten per jaar en worden behaalde resultaten regelmatig gezamenlijk gevierd. Zo stond er onlangs nog een ijskar bij de fabriek om te vieren dat een audit goed was verlopen. Volgens Pascal is dat één van de redenen waarom collega's lang blijven en sommigen zelfs terugkeren nadat ze ergens anders hebben gewerkt.
Waarom Mijdrecht Werkt?
Het bedrijf zoekt vooral naar productiemedewerkers, teamleiders en technische medewerkers en merkt dat deze lastig te vinden zijn. Het is een van de redenen waarom het initiatiefnemer wordt van Mijdrecht Werkt. Volgens Pascal zoeken steeds meer mensen dichter bij huis, zeker als ze dagelijks files willen vermijden en zo meer tijd willen overhouden voor bijvoorbeeld hun gezin of hobby’s. Tegelijkertijd merkt Multifill dat veel geschikte kandidaten gewoon uit de regio komen. Het lokale karakter van het platform sluit ook goed aan bij functies waarbij medewerkers soms slechts enkele uren per dag werken en dus het liefst op de fiets naar het werk komen.
Daarbij geldt: “Wie wil werken, krijgt bij ons de kans.” Multifill nodigt sollicitanten graag uit om een paar uur mee te lopen, zodat ze de sfeer kunnen proeven om te zien of ze er plezier uit het werk halen. “Plezier is net zo belangrijk als een goed salaris, want uiteindelijk breng je hier een groot deel van je week door.” Pascal stelt dat technische ervaring wel helpt, maar dat motivatie en de wil om te leren minstens net zo zwaar wegen. “Als mensen willen werken, komen ze er wel. Een deel van de techniek kun je leren. Het is belangrijker dat iemand wil meedenken en plezier heeft in zijn werk.”
Benieuwd naar de vacatures bij Multifill of andere werkgevers in Mijdrecht? Op Mijdrecht Werkt zie je welke kansen er in jouw buurt liggen én welke werkgevers misschien dichterbij zijn dan je denkt.