Corporate Recruiter

Wat ga je doen?

Je krijgt de verantwoordelijkheid over het volledige recruitmentproces. Van het eerste gesprek met de hiring manager tot het moment waarop een nieuwe collega enthousiast aan de slag gaat. Je bent de verbindende factor tussen kandidaat, manager en organisatie. Je stelt de juiste vragen, denkt kritisch mee over het profiel en weet precies welke aanpak nodig is om de juiste mensen te bereiken. Daarnaast krijg je volop ruimte om recruitment verder te professionaliseren. Je kijkt naar data, processen en nieuwe ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete verbeteringen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het ontwikkelen en verbeteren van onze recruitmentstrategie en -processen.
• Samen met managers bepalen wat we echt zoeken in een nieuwe collega.
• Het actief sourcen en benaderen van kandidaten.
• Voeren van selectiegesprekken en begeleiden van kandidaten gedurende het hele proces.
• Adviseren van managers over recruitment en de arbeidsmarkt.
• Bouwen aan een sterk en herkenbaar werkgeversmerk.
• Ontwikkelen en uitvoeren van employer branding-activiteiten.
• Van Walraven vertegenwoordigen op carrièrebeurzen, scholen, stagemarkten en andere evenementen.
• Meedenken over onboarding, talentbehoud en het verbeteren van de candidate experience.
• Voeren van offboarding-interviews en signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie.
• Verzorgen van onze introductieochtend: het 'Warm Welkom' voor nieuwe collega's.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren recruiter die verder kijkt dan alleen het invullen van vacatures. Je vindt het leuk om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen, maar zoekt ook actief de samenwerking op. Je bent communicatief sterk, weet mensen te overtuigen en voelt goed aan wat verschillende stakeholders nodig hebben. Tegelijkertijd ben je analytisch en nieuwsgierig: je wilt weten wat werkt, waarom het werkt en hoe het beter kan. Verder heb je:

• Minimaal 3 jaar ervaring als (corporate) recruiter. Bij voorkeur ervaring met employer branding.
• Een HBO werk- en denkniveau.
• Ervaring met AFAS en een ATS, bijvoorbeeld Teamtailor is een pré.
• Ervaring met LinkedIn Recruiter en social media advertising.
• Interesse in de mogelijkheden van AI en technologie binnen recruitment.
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling.
• Het vermogen om makkelijk te schakelen tussen operationele recruitmentvraagstukken en strategische projecten.

Wat bieden wij?

Een functie waarin je niet alleen vacatures vult, maar daadwerkelijk invloed hebt op hoe Van Walraven talent aantrekt en hoe we als werkgever worden gezien. Je krijgt veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën. Zie jij een proces dat beter kan? Dan verwachten we niet dat je het alleen signaleert, maar juist dat je ermee aan de slag gaat. Daarnaast bieden we:

• Een salaris van € 3.500 tot € 4.900 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring.
• Een dienstverband vanaf 32 uur per week.
• Een laptop en een mobiele telefoon.
• Een zelfstandige en veelzijdige functie binnen HR.
• Veel ruimte om jouw ideeën en expertise in te zetten.
• De mogelijkheid om recruitment en employer branding binnen Van Walraven verder te ontwikkelen.
• Secundaire voorwaarden zoals een pensioenregeling, vitaliteitsbudget, reiskosten, 25 vakantiedagen en een fietsplan.