Loodgieter worden? ‘Ik ga toch niet in de drab een leiding ontstoppen?’ Om dergelijke vooroordelen door te prikken houden zeventig bedrijven in de regio Woerden een banenmarkt voor bedrijven die staan te springen om personeel.
Techniek, zorg en welzijn, veiligheid en groen. Zomaar wat sectoren waarin je personeel met een lampje moet zoeken. Een personeelsadvertentie volstaat al lang niet meer. En daarom zochten middelbare scholen en bedrijven in West-Utrecht elkaar al een jaar of zeven geleden op om een beroepenbeurs voor middelbare scholieren op te zetten. Dat beroepenfeest On Stage werd een (jaarlijks) blijvertje. Nadeel is wel dat je als bedrijf geduld moet oefenen. Want voordat die jongere van 14 zijn of haar diploma heeft en een baan zoekt, ben je een paar jaar verder.
Daar hebben ze nu iets op bedacht. Die tientallen bedrijven zijn er vanwege beroepenbeurs On Stage met hun stand toch al. Waarom dan niet een banenmarkt eraan vast koppelen? Ondernemers werkten dit idee uit samen met de gemeenten Woerden en Montfoort, Ferm Werk en Uw Stad Werkt. Met als resultaat dat dinsdag 3 februari van 16.30 tot 18.00 uur zo’n zeventig bedrijven de meest uiteenlopende functies in de aanbieding doen in De Milandhof in Zegveld. Eén van de ondernemers die vanaf dag één betrokken zijn, is Maaike Pauw van sanitair- en installatiebedrijf Hoogendoorn in Woerden. Zij is werkzaam in zowel communicatie als personeelsbeleid en weet uit de praktijk dat veel mensen best wel een vastgeroest idee hebben van een bepaald beroep.
Installaties
„Bij een loodgieter denken veel mensen
aan iemand die staande in de drab
een leiding probeert te ontstoppen.
Maar dat beeld klopt vaak niet. Ons
bedrijf bijvoorbeeld, legt installaties
aan in nieuwe bedrijfspanden. In deze
wereld is watergebruik een heel
nieuwe opgave. Bedrijven willen zelf
regenwater opvangen, filteren en hergebruiken.
Daar zijn mensen met
nieuwe ideeën en vaardigheden voor
nodig. Pas in een één-op-één-gesprek
kun je uitleggen dat installatietechniek
dus iets heel anders kan zijn dan
de werkzoekende denkt.’’
In gesprekken met mede-organisator Ben Breedveld van Uw Stad Werkt kwam Pauw tot de conclusie dat zo’n rechtstreekse kennismaking veel beter en effectiever kan uitwerken dan de traditionele werkwijze van personeel zoeken. „Wij denken dat een procedure met een sollicitatie en een cv veel mensen afschrikt. Ook kan het zijn dat iemand niet de juiste papieren heeft en extra scholing nodig heeft. In een gesprek met hem of haar meedenken werkt dan veel beter.’’
De doelgroep is heel breed. „We richten ons niet alleen op 16- en 17-jarigen die aan het oriënteren zijn voor hun stageperiode. Ook verwachten we her- en zij-instromers die naar een geschikte functie zoeken. En denk ook eens aan nieuwe Nederlanders die graag aan de slag willen.’’ Het is wat haar betreft meteen ook een antwoord op de vraag of al die mensen die je zoekt, ook echt wel op de arbeidsmarkt aanwezig zijn. „Omdat we deze banenmarkt voor de eerste keer houden, is het nog afwachten. Maar het zit ‘m vooral in de bewustwording. Iemand kan, na jaren op kantoor te hebben gewerkt, graag in de praktijk aan de slag willen gaan.’’ De ondernemers waken er wel voor om kandidaten een baan in te trekken waar ze bij nader inzien niet gelukkig van worden. Zo zijn eind februari ‘doe-dagen’ waarop geïnteresseerden na een match meedraaien in de beroepspraktijk. „Het is belangrijk dat je een reëel beeld schetst’’, stelt Pauw. „Maar er bestaan nog veel vooroordelen en daar moeten we van af. Kandidaten moeten gemotiveerd zijn en er energie in willen stoppen.’’
Foto: Rianne den Balvert
Bron: Harrie van Opstal, AD Groene Hart