Uitgelicht Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

arrow_forward

Heb jij nieuws voor ons om te plaatsen?

Laat het ons weten!

Interviews

Van piek naar puzzel: zo verander je krapte in kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Van piek­krapte in 2022 tot structurele tekorten in bepaalde beroepsgroepen: de Nederlandse arbeidsmarkt is verschoven van ‘alle hens aan dek’ naar een complex schaak­spel in 2025. Vacature­aantallen lopen geleidelijk terug, maar in zorg, techniek, ICT en onderwijs blijft de nood structureel hoog. Hoe komt dat? En wat kunnen werkgevers én werkzoekenden nú doen? We spreken Frank Verduijn, arbeidsmarkt­adviseur bij UWV, en blikken vooruit met de nieuwste Arbeidsmarkt­prognose 2025-2027.

Nieuws

Meer dan 3.090 lokale sollicitaties in het eerste halfjaar van 2025, maar wat zegt dat eigenlijk?

Het eerste halfjaar van 2025 zit erop en het is duidelijk: de lokale arbeidsmarkt is volop in beweging. In een tijd waarin zichtbaarheid en toegankelijkheid van banen belangrijker zijn dan ooit, blijft Uw Stad Werkt groeien. Tijd om terug te blikken: wat vertellen de cijfers over de eerste helft van dit jaar?

Nieuws

Hoe de regio Utrecht lokale werkzoekenden en werkgevers letterlijk dichter bij elkaar brengt!

Sinds kort kunnen inwoners van Utrecht op een vernieuwende manier kennismaken met het lokale vacatureaanbod. In het Stadskantoor Utrecht is een interactieve vacature- en bedrijvenzuil geplaatst.

Interviews

Wat is de impact van AI en automatisering voor werkgevers en werkzoekenden?

Welke beroepen ‘verdwijnen’ massaal? Dat is vaak de vraag die bij mensen te binnen schiet wanneer het over AI en automatisering gaat. Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn leidde een onderzoek vanuit UWV dat keek naar welke taken AI kan overnemen, in welke beroepen en sectoren dat vooral gebeurt en hoe werkgevers én werkzoekenden zich daar proactief op kunnen voorbereiden.

Nieuws

Heb jij onze bierviltjes gezien in de stad?

Sinds kort vind je onze bierviltjes bij horecazaken in Montfoort!

Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.

Nieuws

Nog geen Engelstalige vacatures? Dan mis je talent!

In een tijd van personeelstekorten is het zonde om goede kandidaten over het hoofd te zien, alleen vanwege het spreken van een andere taal. Toch gebeurt het vaak: vacatures staan open, terwijl gemotiveerde anderstalige werkzoekenden niet reageren omdat ze denken dat de functie toch niet voor hen bedoeld is.

Nieuws

Baanmakers bewijzen: transparantie loont en maakt werk écht toegankelijker

Toegankelijk werk begint met zichtbaarheid. Mensen met een arbeidsbeperking willen graag aan de slag, maar lopen vaak vast nog vóór het sollicitatieproces: omdat het onduidelijk is of een werkplek bij een bedrijf überhaupt geschikt is. Precies daar maakt de Baanmakers-module het verschil.

Nieuws

Koninklijk bezoek onderstreept kracht van lokale samenwerking in Vijfheerenlanden en Lopikerwaard

Woningnood, krapte op de arbeidsmarkt en het verdwijnen van vakmanschap: het zijn uitdagingen die in veel regio’s spelen. In de gemeenten Montfoort, Lopik, Ameide, Tienhoven aan de Lek en Vianen wordt hard gewerkt aan lokale oplossingen. Op 13 mei brachten Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima een streekbezoek aan deze regio, waar maatschappelijke initiatieven en samenwerking centraal stonden.

Nieuws

Klimaatklas: het startpunt voor een carrière in klimaattechniek bij BLR-Bimon!

Bij de Klimaatklas van BLR-Bimon word je opgeleid via een BBL-traject: vier dagen werken, één dag les. Een gratis opleiding waarbij je gelijk geld verdient.

Nieuws

De vraag naar parttimebanen groeit: hoe kunnen werkgevers en werkzoekenden elkaar beter vinden?

Steeds meer mensen in Nederland kiezen bewust voor parttime werk. Volgens recente cijfers van Uw Stad Werkt is maar liefst 38% van de werkzoekenden op zoek naar parttime werk. Deze trend is niet verrassend: het biedt werknemers de ruimte om een betere balans te vinden tussen werk en privéleven, terwijl ze tegelijkertijd tijd kunnen vrijmaken voor persoonlijke ontwikkeling, hobby’s of hun gezin.

Interviews

Veenbrink RVS: leerplek voor jong talent voor lokaal vakmanschap in Montfoort

Bij Veenbrink RVS in Montfoort staat vakmanschap niet alleen in de producten die ze maken, maar ook in de manier waarop ze met hun mensen omgaan. Het lokale 'wij-gevoel' is de kracht van het bedrijf, waar zo'n 25 tot 30 medewerkers dagelijks werken aan procesapparatuur voor diverse sectoren: van de internationale farmaceutische industrie voor mens en dier tot de voedingsmiddelensector.

Vorige Volgende