Uitgelicht Interviews

Hoe de inclusiviteitsmodules van Uw Stad Werkt samen met Ferm Werk uitgroeiden tot een bewezen aanpak

Tien jaar Uw Stad Werkt betekent tien jaar bouwen aan lokale arbeidsmarkten, aan zichtbaarheid en aan verbinding tussen ondernemers en werkzoekenden. Eén van de pijlers hierin werd de ontwikkeling van de inclusiviteitsmodules, een samenwerking met Ferm Werk die begon vanuit een duidelijke vraag: hoe zorgen we dat werk écht voor iedereen toegankelijk wordt?

arrow_forward

Heb jij nieuws voor ons om te plaatsen?

Laat het ons weten!

Interviews

Hoe de inclusiviteitsmodules van Uw Stad Werkt samen met Ferm Werk uitgroeiden tot een bewezen aanpak

Tien jaar Uw Stad Werkt betekent tien jaar bouwen aan lokale arbeidsmarkten, aan zichtbaarheid en aan verbinding tussen ondernemers en werkzoekenden. Eén van de pijlers hierin werd de ontwikkeling van de inclusiviteitsmodules, een samenwerking met Ferm Werk die begon vanuit een duidelijke vraag: hoe zorgen we dat werk écht voor iedereen toegankelijk wordt?

Interviews

“Niks doen is geen optie!”: Van den Pol Elektrotechniek en 10 jaar samenwerken

Acht jaar geleden stapte Saskia Wientjens als HR adviseur binnen bij Van den Pol Elektrotechniek. Montfoort Werkt bestond toen al, mede dankzij Van den Pol. “Ik hoorde van een collega: we zijn ermee begonnen, we weten niet wat eruit komt, maar we gaan gewoon aan de gang. Niks doen is met deze arbeidskrapte ook geen optie.”

Interviews

Pioniersgeest en sterke lokale banden: 10 jaar initiefnemerschap van BLR-Bimon bij Montfoort Werkt

BLR-Bimon merkte tien jaar geleden met een aantal andere bedrijven uit Montfoort dat inwoners soms niet wisten welke werkgevers er om de hoek zaten, terwijl er lokaal genoeg baankansen waren. Vanuit dat eenvoudige idee ontstond in 2016 Montfoort Werkt. In een gemeente met nog geen 14.000 inwoners bleek de behoefte groot.

Interviews

De kracht van lokaal werven: Eveline van Harlingen over werken bij Profipack

“Uiteindelijk draait het voor ons om het lokale aspect—mond-tot-mondreclame blijft ontzettend belangrijk, en dat versterkt Leidsche Rijn Werkt eigenlijk heel mooi.” — Eveline van Harlingen, HR Profipack

Interviews

Van afstand tot aansluiting: hoe Ferm Werk mensen naar passend werk helpt

Met zo’n 1.100 bijstandsgerechtigden en ruim 300 medewerkers in de sociale werkvoorziening speelt Ferm Werk een sleutelrol in de gemeenten Bodegraven-Reeuwijk, Montfoort, Oudewater en Woerden. Het ontwikkelbedrijf verbindt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers aan elkaar. Accountmanager Bart van Oudenallen legt uit hoe dat in de praktijk werkt en waar de uitdagingen én kansen liggen.

Interviews

Paul Oosterlaken vat zijn verbondenheid met Oudewater en Montfoort mooi samen

Of het nu om Techniek in de Tent gaat, een initiatief als Montfoort Werkt, het verenigingsleven of het levendig houden van de stadskern - iedereen doet mee. Dat vind ik prachtig!

Interviews

Mantelzorg Samen Sterk helpt werkgevers in Montfoort en omgeving om medewerkers aan boord te houden

Mantelzorg is in veel organisaties onzichtbaar aanwezig. “Eén op de vier werknemers in Nederland is mantelzorger,” zegt Sonja van Dijk, mantelzorgmakelaar uit Montfoort. Via Montfoort Werkt wil ze met lokale werkgevers uit Montfoort, Oudewater, Woerden, Harmelen en Lopik aan tafel: om bewustzijn te vergroten én om heel praktisch te ontzorgen, zodat mensen kunnen blijven werken.

Interviews

Politie biedt inclusief werkgeverschap: Blauwe Baan en Uw Stad Werkt slaan de handen ineen

Ook de politie heeft grote behoefte aan nieuwe collega’s. Tegelijkertijd zit veel benutbaar talent thuis. De oplossing? Team Blauwe Baan verbindt talenten aan een passende baan binnen de politie.

Interviews

Wist je dat je als werkgever een vergoeding kunt krijgen voor een inclusieve werkplek?

Op de arbeidsmarkt draait het niet alleen om vacatures invullen, maar ook om mensen behouden. Tegenwoordig zien we steeds vaker werkgevers die geconfronteerd worden met medewerkers die tijdelijk of blijvend niet meer in een standaard werkomgeving kunnen functioneren. Het goede nieuws? Een aangepaste werkplek kan het verschil maken. En er zijn mogelijkheden voor ondersteuning.

Interviews

Van piek naar puzzel: zo verander je krapte in kansen op de Nederlandse arbeidsmarkt

Van piek­krapte in 2022 tot structurele tekorten in bepaalde beroepsgroepen: de Nederlandse arbeidsmarkt is verschoven van ‘alle hens aan dek’ naar een complex schaak­spel in 2025. Vacature­aantallen lopen geleidelijk terug, maar in zorg, techniek, ICT en onderwijs blijft de nood structureel hoog. Hoe komt dat? En wat kunnen werkgevers én werkzoekenden nú doen? We spreken Frank Verduijn, arbeidsmarkt­adviseur bij UWV, en blikken vooruit met de nieuwste Arbeidsmarkt­prognose 2025-2027.

Interviews

Wat is de impact van AI en automatisering voor werkgevers en werkzoekenden?

Welke beroepen ‘verdwijnen’ massaal? Dat is vaak de vraag die bij mensen te binnen schiet wanneer het over AI en automatisering gaat. Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn leidde een onderzoek vanuit UWV dat keek naar welke taken AI kan overnemen, in welke beroepen en sectoren dat vooral gebeurt en hoe werkgevers én werkzoekenden zich daar proactief op kunnen voorbereiden.

Interviews

De kracht van inclusiviteitsmodules: 2,5 keer meer sollicitaties!

Om de arbeidsmarkt toegankelijker te maken voor mensen met afstand tot werk, zijn in oktober 2024 drie inclusiviteitsmodules gelanceerd in de regio Utrecht. De modules richten zich op werkzoekenden zonder diploma, anderstaligen en mensen met een fysieke of mentale beperking. Inmiddels tonen de eerste cijfers aan dat deze aanpak effectief is: vacatures binnen de modules trokken tot 2,5 keer meer sollicitaties dan reguliere vacatures.
Vorige Volgende