Projectmedewerker AFAS & financiële processen

Wat ga je doen?

• Mede de regie voeren op de uitrol van AFAS binnen de vereniging;
• Afdelingen en besturen begeleiden in gebruik, inrichting en administratieve processen;
• Optimaliseren van financiële processen binnen AFAS;
• Je werkt nauw samen met vrijwilligers door het hele land en helpt hen om financiële processen overzichtelijk en werkbaar te houden;
• Schakel vormen tussen Team Financiën, Planning & Control en Team Vrijwilligers en Team ICT m.b.t. het implementatieproject AFAS;
• Signaleren van knelpunten in financiële processen en deze oplossen of verder brengen in de organisatie;
• Beantwoorden van vragen over AFAS en fungeren als eerste aanspreekpunt voor gebruikers;
• Borgen van uniform werken binnen de vereniging (administratieve organisatie) en bijdragen aan instructies en handleidingen.

Daarnaast werk jij in drukke periodes mee in de financiële werkprocessen op ons Nationaal Bureau in Breda.

Kortom: jij bent de verbindende schakel tussen AFAS, de vereniging en de interne financiële organisatie.

Wat vragen wij?

• Je hebt mbo+ / hbo werk- en denkniveau in een financiële richting;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring met AFAS of vergelijkbare financiële systemen;
• Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en neemt verantwoordelijkheid;
• Je kunt goed luisteren, doorvragen en complexe informatie begrijpelijk uitleggen;
• Je bent servicegericht en beweegt je makkelijk tussen vrijwilligers en collega’s;
• Je werkt graag samen, maar kunt ook prima zelfstandig schakelen;
• Je vindt het leuk om processen te verbeteren en denkt proactief mee.

Wat bieden wij?

Bij de Zonnebloem kun je met jouw inzet écht het verschil maken voor mensen met een lichamelijke beperking. Je mag rekenen op:

• Een betekenisvolle baan waarin je écht impact kunt maken;
• Afwisselend werkzaamheden waarin je veel contact hebt met vrijwilligers en interne teams;
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.157,- en € 4.513,- (o.b.v. een fulltime dienstverband), afhankelijk van kennis en ervaring;
• 31,5 verlofdagen per jaar (bij 40 uur), met de mogelijkheid tot bijkopen;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een sportvergoeding en een pensioenbijdrage;
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling;
• Hybride werken en flexibele werktijden;
• Een kantoor toegankelijk voor collega's met een mobiliteitsbeperking.