HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner werk je nauw samen met de divisiedirecteur en unitmanagers. Je bent sparringpartner, strategisch adviseur en aanjager van ontwikkeling. Jij begrijpt de dynamiek van een commerciële omgeving en weet HR-beleid te koppelen aan resultaten, groei en performance. Je neemt initiatief, houdt overzicht en bent niet bang om kritisch mee te denken en bestaande werkwijzen te verbeteren.

Wat ga je doen?

• Je adviseert het management over strategische HR-thema’s binnen een commerciële en resultaatgerichte omgeving;
• Je vertaalt businessambities naar effectief HR-beleid en concrete ontwikkel- en veranderinitiatieven;
• Je begeleidt verandertrajecten en draagt bij aan organisatieontwikkeling, performance en talentmanagement;
• Je bent sparringpartner voor de divisiedirecteur en unitmanagers en stelt kritische vragen waar nodig;
• Je signaleert trends in de markt en vertaalt deze naar kansen voor de organisatie;
• Je bouwt mee aan een cultuur van resultaatgerichtheid, samenwerking en continue verbetering;
• Je werkt aan versterking van de employer branding van Kiwa;
• Je initieert en implementeert HR-projecten die bijdragen aan groei, betrokkenheid en succes.

Wat vragen wij?

• Minimaal 7 jaar ervaring als HR-professional in een commerciële, dynamische en resultaatgerichte omgeving;
• Ervaring met organisatieontwikkeling, talentmanagement en veranderprocessen;
• Een sterke persoonlijkheid: kritisch, overtuigend en standvastig, met uitstekende adviesvaardigheden;
• Sterke communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels;
• Een HBO- of WO-diploma in HRM, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Een proactieve, analytische en hands-on instelling;
• Je voelt je thuis in een omgeving waar verandering centraal staat en waar hoge verwachtingen zijn.

Wat bieden wij?

• Werkplezier! Je bent onderdeel van een enthousiast en gemotiveerd team;
• Startsalaris tot €6.300, met perspectief op verdere groei op basis van ervaring en het leveren van goede prestaties;
• 30 vrije dagen, waarvan 10 ATV dagen* zodat de werk-privébalans op orde blijft;
• Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een leasefietsregeling en een goede pensioenregeling;
• Alles wat je nodig hebt om goed van start te gaan, zoals een leaseauto, laptop en telefoon;
• Ruimte voor opleiding en training om jou persoonlijk te laten groeien.

Je kunt ervoor kiezen om (een deel van) je ATV-dagen uit te laten betalen. Bij een fulltime dienstverband gaat het om 10 dagen, wat kan oplopen tot maximaal 4% extra jaarsalaris.