Recruiter

Wat ga je doen?

Jij bent, samen met je collega-recruiter, verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces. Dit betekent samenwerken en de verbinding opzoeken met veel verschillende collega's, teams en snel kunnen schakelen op verschillende gebieden. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en blijft dit ook gedurende het gehele proces, met jouw positieve en enthousiaste houding ben jij hier dan ook de betrouwbare schakel.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je bent verantwoordelijk voor het wervingsproces; vanaf de vacature-intake, het opstellen en plaatsen van creatieve en wervende vacatureteksten en het selecteren en uitnodigen van kandidaten.
• Het voeren van de eerste gesprekken met passende kandidaten, samen met een of twee collega's uit het betreffende team.
• Je denkt proactief mee om recruitment verder te professionaliseren. Zo kom je met voorstellen om de processen nog beter en efficiënter in te richten en denk je mee over organisatie brede wervings-onderwerpen, zoals ons werkgeversmerk versterken en het optimaliseren van onze werkenbij-website. Je bent breed geïnteresseerd en volgt actualiteiten binnen je vakgebied op de voet. Je vindt het leuk om nieuwe dingen uit te proberen en signaleert actualiteiten op de arbeidsmarkt die relevant zijn voor de gemeenten Woerden en Oudewater.

Wat vragen wij?

Competenties

• Netwerkvaardig & proactief: Je bent een echte verbinder die actief de samenwerking opzoekt. Je stapt makkelijk op mensen af, zowel binnen als buiten de organisatie, en weet duurzame relaties op te bouwen. Door jouw proactieve houding signaleer je kansen, haal je informatie op bij collega’s en vertaal je dit naar effectieve wervingsacties. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en weet mensen te enthousiasmeren en mee te nemen.
• Communicatief vaardig: Je zorgt voor een prettige en veilige setting tijdens gesprekken en weet de juiste verdiepende vragen te stellen. Je communiceert helder en transparant zodat kandidaten en vacaturehouders altijd goed geïnformeerd zijn. Je kunt goed luisteren, weet wanneer je moet doorvragen en toont oprechte interesse. Je kunt snel en gemakkelijk schakelen tussen verschillende stakeholders, durft kritisch te zijn en je grenzen aan te geven.
• Organisatiesensitiviteit: Je begrijpt de cultuur, strategie en interne dynamiek van onze organisatie. Je hebt gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en interne ontwikkelingen, je ziet wat nodig is en kunt hier snel op anticiperen.
• Organisatorisch en administratief sterk: Je kunt goed plannen en organiseren, waardoor je orde en structuur weet te bewaren, zelfs onder druk. Administratief blink je uit: in ons recruitment-ATS houd je alles netjes bij.

Kennis en ervaring

• Wat jou verder onze nieuwe recruiter maakt?
• Je beschikt over aantoonbaar hbo-werk- en denkniveau.
• Je bent 32 uur per week beschikbaar.
• Je hebt meerjarige ervaring als (corporate) recruiter. Ervaring in een overheidsorganisatie is een pre.
• Als vanzelfsprekend ben je secuur en schrijf je foutloos Nederlands.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een salaris op basis van een 36-urige werkweek, tot € 5.554 (schaal 10)*, afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 januari 2026. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk Individueel Keuze Budget van 17.05% (inclusief 8% vakantiegeld). Dit kun jij inzetten waar jij het voor wilt.
• Je krijgt van ons een jaarcontract, bij goed functioneren wordt het dienstverband na een jaar omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Wil je meer weten over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeente Woerden?