De tweede helft van 2025 laat een duidelijke versnelling zien op de lokale arbeidsmarkt. Waar in het eerste halfjaar al sprake was van groei, bevestigen de cijfers van juli tot en met december dat Uw Stad Werkt steeds vaker wordt gebruikt als actief schakelpunt tussen werkzoekenden en werkgevers. Niet alleen het bereik groeit, ook de intensiteit van gebruik neemt verder toe.
In de tweede helft van 2025 werden via onze lokale bedrijven- en vacatureplatforms 6.112 sollicitaties verstuurd. Daarnaast klikten bezoekers 8.678 keer door naar externe websites van werkgevers en werd er 1.459 keer telefonisch contact opgenomen met bedrijven.
Vergeleken met de eerste helft van het jaar is dit een forse stijging in alle vormen van interactie. Met name het aantal websitebezoeken naar werkgevers laat zien dat werkzoekenden steeds gerichter zoeken en vaker de stap zetten om zich verder te verdiepen of direct te reageren.
De top 3 vakgebieden
Net als in de eerste helft van het jaar zijn Zorg & Welzijn, Administratief en Techniek de drie vakgebieden waarin het meest wordt gezocht en gesolliciteerd. Dit bevestigt een structurele vraag in sectoren die zowel lokaal verankerd zijn als onder druk staan door personeelstekorten.
Ook in de verdeling van contractvormen is een duidelijke lijn zichtbaar. Het aanbod bestond voor 59% uit fulltime functies en voor 36% uit parttime banen. De groei van parttime werk zet daarmee door. De combinatie van werk, privé en andere verplichtingen blijft voor veel werkzoekenden een doorslaggevende factor bij het kiezen van een baan.
Open Deuren
In de tweede helft van 2025 stonden er 2.108 Open Deuren-vacatures op de platforms: banen waarvoor geen diploma of specifieke werkervaring nodig is. Op deze vacatures werd 2.539 keer gesolliciteerd.
Hoewel Open Deuren-vacatures niet langer een uitzondering zijn, blijft het effect groot: ze zorgen aantoonbaar voor extra instroom en verlagen de drempel voor mensen die anders moeilijk aansluiting vinden op de arbeidsmarkt. In vergelijking met het eerste halfjaar laat dit zien dat inclusieve vacaturevormen niet alleen behouden blijven, maar ook steeds breder worden ingezet door werkgevers.
Groeiende betrokkenheid van werkgevers
Ook aan de werkgeverskant is de groei zichtbaar. In totaal stonden in de tweede helft van 2025 3.058 bedrijven met vacatures of bedrijfsprofielen op onze platforms. Dat is een grote toename ten opzichte van eerder dit jaar, waar dit 2312 bedrijven waren.
Daarvan dragen 171 organisaties het label ‘Baanmaker’: werkgevers die bewust kiezen voor inclusiviteit en ruimte bieden aan mensen met verschillende achtergronden, opleidingsniveaus en loopbanen. Het groeiende aantal Baanmakers onderstreept dat inclusief werkgeverschap steeds vaker wordt gezien als een strategische keuze, niet alleen als maatschappelijk statement.
Ook internationale werkzoekenden weten ons steeds beter te vinden. Zo werden er dit halfjaar 471 Engelstalige vacatures aangeboden. Daarmee groeit ook de toegankelijkheid voor mensen die (nog) niet volledig Nederlandstalig zijn. Meertalige vacatures vormen voor een deel van de werkzoekenden een belangrijke eerste stap richting werk en integratie op de lokale arbeidsmarkt.