Eerder bekeken we de cijfers van de eerste helft van 2025; nu kijken we naar het volledige jaar. Wat opvalt: niet alleen het bereik van Uw Stad Werkt groeit, ook het gedrag van werkzoekenden verandert zichtbaar. Werkzoekenden solliciteren vaker, bezoeken vaker werkgeverswebsites en nemen vaker direct contact op. De platformen ontwikkelen zich van oriëntatieplek naar een plek waar daadwerkelijk actie ontstaat.
In totaal werden in 2025 ruim 9.000 sollicitaties verstuurd, bezochten werkzoekenden meer dan 20.000 keer een werkgeverswebsite en werd er 2.400 keer telefonisch contact opgenomen. Deze combinatie van online én direct laten zien dat Uw Stad Werkt daadwerkelijk beweging op gang brengt tussen werkzoekenden en werkgevers. Vergeleken met de eerste helft van het jaar is er een duidelijke stijging in alle vormen van interactie.
Top 3 vakgebieden
Net als in de eerste helft van 2025 zijn Administratie, Zorg & Welzijn en Techniek de sectoren met de meeste vacatures. Dit bevestigt dat de vraag groot blijft en dat deze sectoren structureel concurreren om dezelfde doelgroep. Juist hier maken zichtbaarheid en toegankelijkheid het verschil in het aantrekken van kandidaten.
Groeiend belang van flexibiliteit
Van alle vacatures was 60% fulltime en 32% parttime. Tegelijkertijd zien we dat veel werkzoekenden juist flexibiliteit zoeken. Hier ontstaat een duidelijke spanning: werkgevers zoeken vaak fulltime inzet, terwijl een groot deel van de actieve werkzoekenden daar niet aan voldoet. Werkgevers die vasthouden aan strikte fulltime profielen, sluiten daarmee een aanzienlijk deel van de doelgroep uit. Het loslaten van vaste eisen vergroot de kans op reacties.
Open Deuren
In 2025 stonden ruim 2.400 Open Deuren-vacatures online, goed voor 3.560 sollicitaties. Deze vacatures leiden gemiddeld tot 2,5 keer meer reacties dan reguliere vacatures. Het verlagen van instapeisen zorgt voor inclusief werkgeverschap en heeft effect op het aantal reacties en de breedte van de doelgroep. Werkgevers die toegankelijker formuleren, bereiken aantoonbaar meer én diversere kandidaten.
Baanmakers
172 organisaties zijn actief als Baanmaker: werkgevers die bewust ruimte maken voor een bredere doelgroep. Deze groei toont aan dat steeds meer werkgevers actief investeren in toegankelijkheid van werk. Duidelijkheid verlaagt voor werkzoekenden de drempel om contact op te nemen.
Meertaligheid
Het aantal Engelstalige vacatures groeide naar 799. Daarmee worden ook werkzoekenden bereikt die (nog) niet volledig Nederlandstalig zijn. Meertalige vacatures vergroten het bereik naar een doelgroep die anders moeilijker toegang heeft tot de arbeidsmarkt. Ze vormen daarmee een oplossing voor personeelstekorten, maar ook een belangrijke schakel in participatie en integratie.