Careyn heeft meerdere zorglocaties en wijkteams in Utrecht-Noord en zoekt volop nieuwe collega's. Toch hoort de ouderenzorgorganisatie tijdens sollicitatiegesprekken soms van kandidaten uit de buurt dat ze niet eens wisten dat ze vlak bij huis bij Careyn konden werken. Als initiatiefnemer van het nieuwe platform Utrecht-Noord Werkt wil Careyn daarom beter zichtbaar maken welke banen en ontwikkelmogelijkheden er in de wijk zijn. Ook voor mensen zonder zorgdiploma.
Careyn is een grote ouderenzorgorganisatie met locaties en wijkzorgteams in Utrecht en daarbuiten. Alleen al in Overvecht heeft de organisatie meerdere locaties, waaronder Rosendael, Nieuw Tamarinde en Warande, en verschillende teams die zorg bij mensen thuis bieden.
Toch is Careyn als werkgever in de wijk nog lang niet bij iedereen bekend. Recruitment business partner Yvette van Deijnen hoort het soms terug tijdens sollicitatiegesprekken. Kandidaten uit de buurt bleken voorheen niet te weten dat er vlak bij een zorglocatie is waar ze zouden kunnen werken. Verpleegkundige Samira El Moussaoui herkent dat. Als zij vertelt dat ze bij Careyn in Overvecht werkt, krijgt ze regelmatig de vraag: op welke locatie zit Careyn dan?
Meer zorg nodig, minder mensen beschikbaar
Die onbekendheid is extra lastig in een sector die mensen hard nodig heeft. "Je hebt steeds meer mensen nodig die zorg kunnen leveren, terwijl de zorgvraag tegelijkertijd toeneemt", vertelt Yvette. Vooral verzorgenden IG en MBO-verpleegkundigen zijn moeilijker te vinden. Tegelijk merkt Careyn dat minder studenten kiezen voor een opleiding tot verpleegkundige of verzorgende.
Maar een zorgdiploma is niet noodzakelijk om aan de slag te kunnen bij Careyn. Er zijn ook functies waarvoor je zonder diploma kunt beginnen en binnen de organisatie kunt leren. "Affiniteit met de doelgroep, verantwoordelijkheidsgevoel en respect zijn vooral belangrijk", vertelt Samira. "Als je jezelf wilt ontwikkelen, is er bij ons zeker mogelijkheid om te groeien."
Dat kan behoorlijk ver gaan. "Als je geen diploma hebt, kunnen we je leren hoe je iemand ondersteunt bij de dagelijkse verzorging", legt Yvette uit. “Er zijn verschillende ontwikkelpaden, afhankelijk van wat bij jou past en waar je naartoe wilt. Zo kun je bijvoorbeeld doorgroeien tot Verzorgende IG, MBO-verpleegkundige of HBO-verpleegkundige. En ook daarna zijn er volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen of te specialiseren.”
Van verpleegkundige naar specialist
Samira weet uit eigen ervaring hoeveel ruimte er binnen de organisatie kan zijn. Ze werkt inmiddels negentien jaar bij Careyn en is naast verpleegkundige onder meer ambassadeur diversiteit en inclusie en specialist rouw- en verliesbegeleiding. "Er wordt echt gekeken naar mijn kwaliteiten: wat beheers ik, wat kan ik en waar wil ik me in ontwikkelen? Ik krijg de ruimte om daarmee aan de slag te gaan", vertelt ze. Dat is voor haar een belangrijke reden dat ze na negentien jaar nog altijd bij dezelfde organisatie werkt.
Ontwikkelen gebeurt bovendien niet alleen via opleidingen. Via de Careyn Academie kunnen medewerkers trainingen en cursussen volgen en hun verpleegtechnische handelingen bijhouden. Zo wordt de nieuwe Wet zorg en dwang bijvoorbeeld behandeld in een theatervoorstelling aan de hand van herkenbare praktijksituaties.
Van TikTok tot Utrecht-Noord Werkt: zichtbaar zijn in de wijk
De vraag is vervolgens hoe je al die mogelijkheden onder de aandacht brengt bij mensen die Careyn nog niet als potentiële werkgever kennen. Bij de opening van een nieuwe afdeling voor cultuursensitieve zorg op locatie Rosendael kwamen nieuwe medewerkers onder meer via mond-tot-mondreclame, flyers en sociale media binnen.
Samira is zelf actief op sociale media en merkte hoe dat kan werken. "Ik kreeg een bericht van iemand die mijn TikTok had gezien en enthousiast was geworden om bij ons te werken." Zelfs tijdens een telefoongesprek over een bewoner werd ze een keer herkend van haar video’s op TikTok. Het laat zien dat potentiële collega's soms via andere wegen met een organisatie kennismaken dan via een traditionele vacaturetekst.
Daarnaast was de behoefte om meer in contact met mensen uit de wijk te komen een belangrijke reden voor Careyn om initiatiefnemer te worden van Utrecht-Noord Werkt. "We hebben concrete signalen uit de wijk gekregen van mensen die niet wisten dat wij hier zitten", vertelt Yvette. "Je zou niet ver hoeven reizen om naar je werk te kunnen. Ook lokaal zou je aan een baan moeten kunnen komen."
Meer dan vacatures vullen
Daarbij hoopt Careyn via Utrecht-Noord Werkt niet alleen ervaren zorgprofessionals te vinden. Juist doordat er banen met én zonder diploma zijn, ziet de organisatie kansen voor mensen uit de wijk die misschien nog nooit aan werken in de ouderenzorg hebben gedacht. Het initiatiefnemerschap heeft voor Careyn daarom ook een maatschappelijk doel. "Ons grootste doel is natuurlijk nieuwe collega's vinden, maar we willen ook een steentje bijdragen aan de wijk en de maatschappij in Utrecht-Noord", zegt Yvette. "Als we meer mensen lokaal aan een baan kunnen helpen en nieuwe collega's uit de buurt vinden, is de samenwerking voor ons geslaagd."
Voor wie vervolgens bij Careyn aan de slag gaat, blijft uiteindelijk het werken met mensen centraal staan. Samira omschrijft haar werkplek na negentien jaar nog altijd als een plek waar ze zich thuis voelt. Het contact met bewoners blijft voor haar de belangrijkste drijfveer. "Bewoners begroeten je met een glimlach, zwaaien je uit en kijken ernaar uit dat je morgen weer komt. Dat wil ik nooit verliezen."
Woon je in Utrecht-Noord en ben je benieuwd of werken bij Careyn iets voor jou is? Bekijk Careyn en de actuele vacatures op Utrecht-Noord Werkt. Ook zonder zorgdiploma zijn er mogelijkheden om in te stappen en je verder te ontwikkelen.