Een gezondheidscentrum, zwembad, supermarkt, garage, bakker en fysiotherapiepraktijk lijken wellicht weinig met elkaar gemeen te hebben. Toch lopen ze in Overvecht tegen hetzelfde vraagstuk aan: waar vinden we nieuwe medewerkers? Volgens Kees Vermaat, directeur van Gezondheidscentrum de Amazone en betrokken bij het lokale ondernemersfonds, ligt een deel van het antwoord mogelijk dichterbij dan ondernemers denken. Met Utrecht-Noord Werkt moeten het werk én talent dat al in de wijk aanwezig zijn beter zichtbaar worden.
Loop je Gezondheidscentrum de Amazone binnen? Dan vind je er veel meer dan alleen een huisarts. Zo'n vijftien organisaties hebben er een plek: van fysiotherapeuten en jeugdgezondheidszorg tot thuiszorg, welzijn en een buurtsportcoach. Vrijwel allemaal hebben ze op enig moment nieuwe mensen nodig. "Als dat uit de wijk zelf zou kunnen komen, zou dat natuurlijk fantastisch zijn,” stelt Kees Vermaat.
Die personeelsvraag ziet hij ook buiten het gezondheidscentrum. Hij is al zo'n vijftien jaar actief in Overvecht en via het ondernemersfonds betrokken bij organisaties en ondernemers in de wijk. Van de kaasboer tot het zwembad: overal zijn mensen nodig. "Goed personeel vinden is echt het meest ingewikkelde van een onderneming draaien."
Van automonteur tot fietskoerier
Dat tekort beperkt zich niet tot één soort werk. "Alles", antwoordt Kees wanneer hem wordt gevraagd voor welke functies werkgevers moeilijk mensen vinden. De garage zoekt automonteurs, winkels zoeken personeel van leidinggevende tot vakkenvuller en het zwembad heeft regelmatig badmeesters en horecamedewerkers nodig. Ook de apotheek zet bijvoorbeeld fietskoeriers in om medicijnen te bezorgen.
Tegelijkertijd weten inwoners die werk zoeken niet altijd wat er vlak bij huis mogelijk is. De Werkwinkel helpt inwoners bij die zoektocht. Kees ziet juist daar een belangrijke verbinding met Utrecht-Noord Werkt: zichtbaar maken welke werkgevers en functies er in de eigen omgeving zijn. Voor sommige functies is vanzelfsprekend een specifieke opleiding nodig, maar volgens Kees liggen er ook mogelijkheden om mensen op te leiden en te ontwikkelen.
Niet zoeken naar een kopie van je vorige medewerker
Dat vraagt soms ook iets van werkgevers. Nu personeel schaars is, ziet Kees dat organisaties anders naar functies kijken. Zo werken fysiotherapiepraktijken bijvoorbeeld met personal trainers die bepaalde taken kunnen overnemen en zijn binnen huisartsenpraktijken steeds meer verschillende ondersteunende functies ontstaan.
Ook in arbeidsvoorwaarden is flexibiliteit nodig. Kees kent een fysiotherapiepraktijk waar twee jonge medewerkers vijf maanden willen reizen. Een werkgever kan dat weigeren, maar loopt dan het risico hen kwijt te raken. "Die luxe is al langere tijd voorbij." Wat werknemers nodig hebben, verschilt bovendien per levensfase.
Hetzelfde geldt voor de eisen in een vacature. "Veel ondernemers zoeken een kopietje van zichzelf." Als die kandidaat er niet is, kun je volgens Kees ook kijken of iemand met een andere achtergrond het werk kan doen, eventueel met begeleiding of door taken anders te verdelen.
Liever iemand uit Overvecht
Voor Kees zit de meerwaarde van lokaal werven niet alleen in een kortere reisafstand. Zeker voor organisaties die veel contact hebben met inwoners kan kennis van de wijk belangrijk zijn. "Als jij de cultuur van Overvecht kent, heb ik veel liever een medewerker die ook in Overvecht woont dan iemand van buiten." Zelf woont hij buiten de wijk, maar na vijftien jaar heeft hij Overvecht naar eigen zeggen leren kennen. Iemand die er is opgegroeid, neemt die kennis al mee. Dat kan helpen om bewoners beter te begrijpen en aan te voelen wat er speelt.
Bovendien kan lokaal werken praktisch zijn. Voor een gastvrouw, schoonmaker of winkelmedewerker is het volgens hem prettig als iemand gewoon op de fiets naar het werk kan, zonder hoge reiskosten of een lange reis.
Ondernemers die elkaar de bal toespelen
Het ondernemersfonds en Winkeliersvereniging De Klop dragen samen bij aan Utrecht-Noord Werkt. Waar de winkeliersvereniging zich vooral op het winkelcentrum richt, zijn vanuit het ondernemersfonds ook maatschappelijke organisaties zoals het gezondheidscentrum, zwembad, scholen en culturele organisaties betrokken. "Juist doordat je het verbreedt, kan het ook voor het winkelcentrum weer goed uitpakken."
Voor Kees gaat lokaal samenwerken verder dan vacatures. Als het gezondheidscentrum een loodgieter nodig heeft, besteedt hij die klus bijvoorbeeld liever uit aan iemand uit Overvecht. Op die manier kunnen ondernemers niet alleen medewerkers, maar ook opdrachten binnen de wijk aan elkaar verbinden. Hij vergelijkt het met het ondernemersnetwerk rond FC Utrecht, waar ondernemers elkaar ontmoeten en contacten doorgeven. "Als je elkaar de bal toespeelt, maak je echt een community." Een sterker ondernemersnetwerk kan zo de lokale economie versterken.
Voor Kees heeft het platform meerwaarde als inwoners er werkgevers en mogelijkheden ontdekken waar ze zelf nog niet aan hadden gedacht. "Ik gun iedereen een plek waar je tot je recht komt, waar je kunt groeien en bloeien."
Benieuwd welke werkgevers en mogelijkheden er in Utrecht-Noord te vinden zijn? Bekijk de bedrijven en actuele vacatures op Utrecht-Noord Werkt.