In Overvecht zoeken inwoners naar werk, terwijl werkgevers soms een paar straten verderop personeel nodig hebben. Toch vinden ze elkaar lang niet altijd. Met Utrecht-Noord Werkt wil Samen voor Overvecht die afstand kleiner maken. Niet alleen door vacatures zichtbaar te maken, maar ook door werkgevers uit te dagen anders te kijken naar wie er in de wijk klaarstaat om aan de slag te gaan.
Meer matches tussen werkzoekenden en werkgevers, meer Overvechters die zich kunnen ontwikkelen richting werk en een bruisende, duurzame wijkeconomie. Dat zijn de drie doelen waaraan binnen de ambitie Meedoen en Ondernemen van de wijkaanpak Samen voor Overvecht wordt gewerkt. Leidy Bosman doet dat als gemeentelijk ambitiecoördinator vanuit de gemeente Utrecht, Brahim Haddouche als ambitiecoördinator vanuit de wijk.
"Er zitten heel veel talenten in de wijk", zegt Leidy. "Tegelijkertijd zijn er mensen die graag stappen op de arbeidsmarkt willen zetten, maar nog niet weten wat er allemaal mogelijk is, welke ondersteuning er is of welke vacatures er zijn."
De perfecte kandidaat kan je samen creeeren door kansen te bieden
Van oudsher zijn vacatures vaak ingericht rond een vast profiel, met eisen rond bijvoorbeeld diploma's, werkervaring, taalniveau en beschikbaarheid. Maar op een krappe arbeidsmarkt ziet Samen voor Overvecht kans voor werkgevers om te kijken naar wat écht noodzakelijk is voor een functie. Kan iemand bepaalde vaardigheden op de werkvloer leren? Moet een functie per se van negen tot vijf worden ingevuld? Of kan het werk zo worden ingericht dat ook iemand die alleen onder schooltijd beschikbaar is aan de slag kan?
Dat laatste kan in de praktijk direct verschil maken. Leidy noemt een werkgever die vacatures onder schooltijd aanbood. "Die waren binnen no time vervuld. Het zou hartstikke mooi zijn als meer werkgevers die omhoog zitten met personeel zeggen: ik ga het op die tijden doen. Dan vind ik misschien wel de kandidaten die ik zoek."
Ook opleiding hoeft geen eindstation te zijn. In Overvecht is bijvoorbeeld een voorschakeltraject opgezet voor inwoners die in zorg en welzijn willen werken, maar nog niet direct aan een mbo-3- of mbo-4-opleiding kunnen beginnen. Zij werken aan hun taal, maken kennis met de sector en onderzoeken met een loopbaancoach hun volgende stap.
Bij werkgever Tommy Tomato op het Bedrijventerrein Nieuw Overvecht staat Nederlands praten op de werkvloer centraal. Tijdens het lunch-moment wordt er aandacht besteed aan het oefenen van de Nederlandse taal. Daarmee stimuleren ze kandidaten die de taal nog niet machtig zijn, om tóch te solliciteren. Vanuit de Werkwinkel zijn er goede contacten met Docura Thuiszorg in Overvecht. Deze werkgever heeft een aantal dames uit de wijk aan een betaalde baan geholpen door diensten aan te bieden onder schooltijd. Ook denkt Docura mee in het logistieke vraagstuk: wanneer de kandidaat nog fietslessen volgt en liever te voet naar cliënten gaat, rekenen ze genoeg tijd tussen de adressen.
Niet alleen vacatures, maar ook een 'kruiwagen'
Utrecht-Noord Werkt staat niet op zichzelf. In Overvecht kunnen inwoners die werk of een opleiding zoeken bijvoorbeeld terecht bij de Werkwinkel en het Toekomstpunt. Er zijn jobhunters actief in de wijk, die met werkzoekenden naar passende werkgevers zoeken. En er is een wijkgericht mathtafel waar verschillende organisaties uit de wijk hun werkgeversnetwerk met elkaar delen.
Brahim ziet juist in die combinatie van kansen zichtbaar maken en persoonlijke begeleiding een kracht van de lokale aanpak. "Er wordt soms in hokjes gedacht over de arbeidspotentie in Overvecht, maar er ligt hier heel veel talent. Alleen heeft een deel wellicht eerst begeleiding nodig. Om dat talent naar boven te brengen, hebben mensen soms die kruiwagen nodig."
Ook kleine ondernemers kunnen ondersteuning gebruiken. Niet iedere ondernemer heeft tijd om zelf uitgebreid personeel te werven. Daarom worden zij in Overvecht geholpen om hun personeelsvraag concreet te maken en vacatures onder de aandacht te brengen.
Daarom Utrecht-Noord Werkt
Het idee voor een lokaal platform ontstond vanuit precies die situatie. "We zagen aan de ene kant vraag bij werkgevers en aan de andere kant bij werkzoekenden. Dus hoe zorgen we ervoor dat ze elkaar vinden?", vertelt Leidy. Ze had al gehoord van Uw Stad Werkt en zo kwam het idee voor een lokaal platform in beeld.
Met het nieuwe platform komen lokale werkgevers, hun verhalen en vacatures op één plek samen. Dat lokale karakter is bewust gekozen. Voor iemand die kinderen naar school moet brengen of afhankelijk is van de fiets, kan reistijd een belangrijke drempel zijn. Maar ook voor werkgevers ziet Brahim voordelen. "Als een werkgever personeel uit Overvecht haalt, versterkt dat ook zijn binding met de wijk. Een werknemer kent weer iemand anders, die kent ook weer iemand. Zo kan een duurzaam netwerk tussen werkgevers en werknemers ontstaan."
Werken in de wijk versterkt de wijk
Voor Samen voor Overvecht is het platform geslaagd als er daadwerkelijk meer matches ontstaan. Lokaal werken kan bovendien de binding met de wijk versterken. Een werknemer kent weer andere potentiële werknemers, maar kan ook nieuwe klanten op een bedrijf wijzen. Leidy noemt het voorbeeld van een carwash: "Als iemand daar werkt, weten de buren ineens ook dat er zo'n bedrijf dichtbij zit."
Zo kunnen meer lokale matches niet alleen inwoners aan werk helpen, maar ook het netwerk van ondernemers en de lokale economie versterken. Brahim: "Een werknemer kent weer iemand anders, die kent ook weer iemand. Op die manier kan een duurzaam netwerk tussen werkgevers en werknemers ontstaan."
Leidy hoopt daarom ook dat inwoners nog nieuwsgieriger worden naar hun omgeving. "Ik denk dat veel mensen helemaal niet weten welke bedrijven, vacatures en leerbanen er op korte afstand van huis zijn."
Met Utrecht-Noord Werkt worden die mogelijkheden vanaf nu beter zichtbaar. Voor inwoners die een volgende stap willen zetten én voor werkgevers die misschien dichter bij huis nieuw talent kunnen vinden dan ze denken.