Medewerker & Adviseur Menskracht

Wat ga je doen?

Als Medewerker & Adviseur Menskracht (HR-professional):

• Pak je met gedreven scherpte de verdere professionalisering van het beleid en de uitvoering rond medewerkers, vrijwilligers en stagiaires binnen ZIMIHC op;
• Zorg je ervoor dat zij de ondersteuning krijgen die nodig is om samen succesvol te werken aan onze missie;
• Houd je je bezig met zowel operationele als strategische HR-vraagstukken;
• Ontwikkel en implementeer je medewerkersbeleid in-, door- en uitstroomstrategie, processen en uitvoering;
• Ontwikkel je het functiehuis door en actualiseer je de HR-documenten;
• Zet je het stage- en vrijwilligersbeleid op en verbeter je dit, inclusief werving, behoud en begeleiding;
• Merk je goed op wat er in de organisatie speelt;
• Help jij onze medewerkers het beste in hun werk te staan;
• Ben je de rechterhand van de directie, waarbij vertrouwen voor beide partijen erg belangrijk is. Je bespreekt de actualiteit in de organisatie discreet en zorgvuldig met de directeur, inclusief acties en eventuele verbeteringen, zodat medewerkers op een goede plek staan. Samen zetten jullie de schouders onder de organisatie en durven jullie scherp naar elkaar te zijn over wat er speelt.

Wat vragen wij?

Kennis en ervaring

• Hbo- of wo-werk- en denkniveau;
• Minimaal 2 tot 5 jaar werkervaring in HR, organisatieontwikkeling en/of medewerkersbeleid;
• Ervaring met verandertrajecten en cultuurontwikkeling;
• Kennis van arbeidsrecht, HR-processen en -ontwikkelingen;
• Affiniteit met kunst, cultuur en maatschappelijke impact;
• Ervaring met vrijwilligersorganisaties of maatschappelijke organisaties is een pré.

Kwaliteiten

• Je bent integer, betrouwbaar en zelfstandig;
• Je bent proactief, accuraat en organisatiesensitief;
• Je bent analytisch en praktisch;
• Je bent communicatief sterk en duidelijk in verwachtingen en afspraken;
• Je brengt structuur zonder bureaucratie toe te voegen.

Wat bieden wij?

• Ruimte om een belangrijke bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de organisatie;
• Een betekenisvolle functie binnen een organisatie die werkt aan een creatiever en meer verbonden Utrecht;
• Een betrokken en bevlogen team;
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.