Servicebureau Dichtbij
Servicebureau Dichtbij is op zoek naar een HR manager
Als HR manager en MT-lid ben je verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en borging van ons HR-beleid. Je vertaalt de organisatiemissie en -visie naar concrete resultaten en bent strategisch partner voor bestuur, MT en leidinggevenden. Jouw team bestaat uit 1 senior businesspartner verzuim, 1 HR adviseur, 3 medewerkers HR, 1 senior salarisadministrateur en 1 recruiter. Met jouw kennis en daadkracht zet je je in voor organisatieontwikkeling en de daarbij behorende projecten, zoals capaciteitsmanagement en verzuimbeleid. Daarnaast ben je hands-on in het oppakken van complexe dossiers en de professionalisering van HR-processen. Je bent een verbindend leidinggevende en sparringpartner voor je team. Je legt verantwoording af aan de bestuurder en draagt actief bij aan de integrale samenwerking binnen de organisatie.
· Strategisch beleid ontwikkelen en implementeren
Je hebt een duidelijke visie op toekomstgericht HR-beleid en weet anderen hierin mee te nemen. Je levert een specifieke bijdrage aan de meerjarenstrategie en vertaalt deze naar concrete jaarplannen voor jouw afdeling. Je hebt oog voor zowel lange als korte termijn vraagstukken en weet hierin te prioriteren.
· Leidinggeven en inspireren
Je geeft leiding aan jouw team en weet hen te inspireren en motiveren. Met jouw specifieke expertise en visie zorg je ervoor dat jouw teamleden zich blijven ontwikkelen en bijdragen aan professioneel HR beleid, een waardevolle medewerkersreis en goed werkgeverschap. Verbinding met stafafdelingen en pedagogisch professionals is essentieel en vanzelfsprekend in de werkwijze van jouw team.
· Ontwikkelen en borgen van kwaliteit van HR-afdeling
Je bent proactief in het verwerken van nieuwe HR-inzichten en wijzigingen in wet- en regelgeving. Door middel van monitoring en borging zorg je ervoor dat de HR kwaliteit aansluit bij externe ontwikkelingen en interne behoeften en wordt verwerkt in zorgvuldige HR-processen.
· Financiële doelstellingen behalen
Naast de personeelsgerichte kant van je functie houd je de financiële doelstellingen nauwkeurig in het oog. Je werkt data-gedreven en stuurt op efficiënte inzet van middelen en werkt binnen de gestelde budgetten. Jouw afdeling geeft advies aan leidinggevenden over personeelsbeleid, zodanig dat kostenbewuste keuzes worden gemaakt en je bijdraagt aan de financiële gezondheid van de organisatie.
· Onderhouden van contacten
In jouw rol werk je nauw samen met (bijna) alle afdelingen binnen Dichtbij en lever je een substantiële bijdrage aan de doorvertaling en realisatie van de organisatiestrategie. Je bent zorgvuldig en proactief in het betrekken van de interne stakeholders, zoals managers en de ondernemingsraad. Daarnaast zorg je voor het onderhouden van externe contacten met o.a. arbodienst, pensioenfonds, cao-partijen en opleidingsinstituten. Ook vertegenwoordig je Dichtbij Kinderopvang extern en onderhoud je relevante contacten binnen de sector.