Adviseur Vitaliteit & Verzuim

Wat ga je doen?

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het bewaken van het verzuimproces en het verbeteren van inzetbaarheid binnen jouw regio. Je werkt datagedreven, signaleert risico’s vroegtijdig en stuurt actief op interventies en processtappen. De leidinggevende blijft eindverantwoordelijk, maar jij bent degene die het proces bewaakt en richting geeft.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Analyseren van verzuimdata, signaleren van trends en adviseren over bijsturing in jouw regio
• Regie voeren op langdurige en complexe verzuimdossiers, inclusief WvPsturing en WIAtrajecten
• Uitvoeren van risicoanalyses op vaste ijkmomenten en bewaken van interventies en dossierkwaliteit
• Adviseren van leidinggevenden en HRBP’s over complexe casuïstiek, preventie en duurzame inzetbaarheid
• Organiseren en leiden van verzuim- en preventie overleggen
• Inzetten en monitoren van interventies op individueel, locatie- en regioniveau
• Samenwerken met arbodienst, AAG en andere partners en escaleren waar nodig
• Signaleren van risico’s op WIAinstroom, beoordelen van spoor 1/2 en voorbereiden van ERDdossiers
• Je bent een stevige gesprekspartner die richting geeft, zonder het eigenaarschap over te nemen.

Wat vragen wij?

• Je hebt HBO+ werk- en denkniveau (bijv. HRM, A&O Psychologie of vergelijkbaar);
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in verzuimbegeleiding of casemanagement;
• Je beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder WvP, ZW en WIA;
• Je hebt ervaring met complexe en langdurige verzuimdossiers;
• Je bent sterk in adviseren en beweegt je organisatiesensitief binnen verschillende lagen van de organisatie;
• Je werkt analytisch en ziet snel waar risico’s ontstaan en bijsturing nodig is;
• Je communiceert helder, zorgvuldig en overtuigend;
• Je durft richting te geven, ook wanneer situaties complex of gevoelig zijn;
• Je brengt structuur en duidelijkheid, terwijl je verbinding houdt met betrokkenen;
• Je werkt graag samen en weet anderen in beweging te krijgen;
• Je hebt bij voorkeur een CROV-certificering en/of RCDI/RADI-opleiding.

Wat bieden wij?

• Een dienstverband van 32 uur per week;
• Een bruto maandsalaris volgens cao Kinderopvang schaal 9 (€3.536 – € 4.823 o.b.v. 36 uur);
• Alle arbeidsvoorwaarden uit de cao Kinderopvang, inclusief een eindejaarsuitkering van 8%;
• 26 vakantiedagen bij een 36-urige werkweek (bijna 6 weken);
• Digitale uitrusting om efficiënt te werken, zowel thuis als op kantoor;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling via PFZW;
• Korting op sportabonnement, zorgverzekering en woonverzekering;
• Toegang tot de voordeelwinkel met kortingen op uitjes en A-merk producten;
• Diverse (online) trainings- en ontwikkelmogelijkheden;
• Voorrang en korting op kinderopvang bij Partou (als je zelf kinderen hebt).