HR & Recruitment Business Partner

Wat ga je doen?

Jouw werkzaamheden zijn onder andere:

• Samen met managers bouwen aan de teams die de groei van Nebest mogelijk maken;
• Personeelsbehoefte vertalen naar acties voor instroom, ontwikkeling, mobiliteit en behoud;
• Managers adviseren over teamopbouw, formatie, functies, rolbeschrijvingen en benodigde competenties;
• Recruitment professionaliseren via eigen kanalen en recruitmentpartners aansturen op kwaliteit, snelheid, samenwerking en kosten;
• Prioriteiten en voortgang bewaken en bijsturen, zodat personeelsbehoefte leidt tot tijdige en kwalitatieve instroom;
• Organisatie brede verbeteringen projectmatig realiseren met management, HR, OR, zusterbedrijven en de holding.

Wat vragen wij?

Je krijgt energie van het bouwen aan teams. Je denkt vooruit, helpt managers keuzes maken over de ontwikkeling en bezetting van hun teams en zorgt dat de juiste mensen op het juiste moment beschikbaar zijn.

• Je hebt hbo+ werk- en denkniveau;
• Je hebt ruime ervaring als HR Business Partner, organisatieadviseur, workforce-planningprofessional of in een vergelijkbare rol;
• Je hebt ervaring met personeelsplanning, capaciteitsvraagstukken, teamontwikkeling en recruitment;
• Je hebt managers geadviseerd over teamopbouw, functies, competenties en groei;
• Je hebt aantoonbaar recruitment binnen een organisatie opgebouwd of fundamenteel geprofessionaliseerd, waarbij eigen kanalen en externe partners in samenhang zijn ingezet;
• Je bent een stevige gesprekspartner die managers en partners aanspreekt op eigenaarschap en resultaat;
• Ervaring binnen een technische, civieltechnische of projectgerichte organisatie is een sterke pré.

Wat bieden wij?

Je krijgt een sleutelrol in de verdere groei van Nebest. In deze functie combineer je strategisch meedenken met praktisch realiseren en werk je nauw samen met managers, directie en HR-collega’s.

• Een sleutelrol in de groei van Nebest;
• Veel ruimte om recruitment, personeelsplanning en teamontwikkeling verder vorm te geven;
• Directe invloed op belangrijke keuzes binnen de organisatie;
• Veel zelfstandigheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief;
• Opleidingsmogelijkheden, hybride werken en aandacht voor vitaliteit;
• Een marktconform salaris tot €6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring. Aangevuld met een leaseauto, 33 verlofdagen, een jaarlijkse winstuitkering en een aantrekkelijke pensioenregeling.