Regisseur samenwerking

Wat ga je doen?

Als regisseur zorg je voor een effectieve en soepele samenwerking tussen beide gemeenten, waarbij bestuurlijke en organisatorische doelen worden gerealiseerd.

Jouw kernverantwoordelijkheden zijn:

• Coördineren van de samenwerking, waaronder het ontvangen van signalen uit de organisatie en deze vertalen naar de bestuurlijke tafels.
• Faciliteren van de totstandkoming en vastlegging van de bestuurlijke en organisatorische afspraken die in het kader van de samenwerkingsovereenkomst worden gemaakt.
• Bewaken van voortgang, kwaliteit en afspraken van de samenwerkingsovereenkomst, uitvoeringsovereenkomst en het samenwerkings-handvest.
• Signaleren van knelpunten, risico’s en kansen en adviseren over oplossingen.
• Organiseren van de benodigde overleggen op organisatorisch en bestuurlijk niveau en voorbereiding van de agenda’s van deze overleggen.
• Initiëren van verbeteringen en continue optimalisatie van de samenwerking.
• Ook zorg je ervoor dat besluitvorming en uitvoering van de samenwerking met elkaar verbonden zijn. Je houdt overzicht en vormt een sleutelfiguur in de samenwerking.

Wat vragen wij?

• Verbinder in het bestuurlijke speelveld – Je beweegt soepel tussen werkvloer, management en bestuur. Je begrijpt het bestuurlijke krachtenveld, doorgrondt snel complexe situaties en weet verschillende belangen op een natuurlijke en zorgvuldige manier te verbinden.
• Strategisch en analytisch sterk – Je analyseert complexe vraagstukken, ziet patronen en maakt de kern van samenwerkingscasussen snel helder. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch en tactisch niveau en draagt bij aan goed onderbouwde besluitvorming.
• Communicatief overtuigend – Je brengt informatie helder en begrijpelijk over, afgestemd op de doelgroep. Je weet onderwerpen overtuigend in te brengen op bestuurlijk niveau en creëert draagvlak voor gezamenlijke doelen.
• Resultaat- en samenwerkingsgericht – Je bouwt actief aan sterke samenwerking tussen de gemeenten, bewaakt voortgang en prioriteiten, en zorgt dat uitvoering, capaciteit en financiën in balans blijven. Je neemt initiatief, ziet kansen en komt met concrete verbetervoorstellen.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een gemeentelijke context of vergelijkbare functie.
• Politiek-bestuurlijke- en organisatiesensitiviteit
• Goede adviesvaardigheden en de capaciteit om strategisch te denken en pragmatisch te handelen.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden
• Vermogen om te verbinden en samenwerking te stimuleren.

Wat bieden wij?

• Wij bieden een salaris tot € 6.308 (schaal 11)* afhankelijk van jouw kennis en ervaring word je ingeschaald, een aanloopschaal is bespreekbaar.
• Bovendien ontvang je een persoonlijk budget van 17,05%, wat jij kunt inzetten zoals jij dat wilt. Het niveau van de functie is indicatief. Dit in afwachting van invoering van een nieuw functiewaarderingssysteem. *Genoemd salaris is op basis van peildatum CAO-gemeenten 1 oktober 2025. Voor verdere loonstijgingen zie Cao Gemeenten 2025-2027(Verwijst naar een externe website).
• Je krijgt van ons een contract voor de duur van één jaar, zonder mogelijkheid tot verlenging.
• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Lees meer over alle arbeidsvoorwaarden bij de gemeenten Woerden en Oudewater.