Beleidsadviseur risicoverevening team stelsel en verzekeren

Wat ga je doen?

Voor ons team Stelsel en Verzekeren zoeken wij een beleidsadviseur met kennis van het Nederlandse zorgstelsel voor 32 – 36 uur per week. Je bent financieel onderlegd en schrikt niet terug voor econometrische discussies. Hoewel je zelf geen data-analyses uitvoert, kun je cijfermatige analyses vertalen naar relevante beleidsinzichten. Je kunt goed omgaan met complexe situaties en verschillende belangen.

Jouw belangrijkste taak is om vanuit ZN bij te dragen aan verbetering van de risicoverevening en het maken van landelijke kostenramingen. Als ‘beleidsadviseur risicoverevening en financiën’ ben je een vast aanspreekpunt voor de Commissies Risicoverevening en Financiële Zaken binnen ZN. Het is jouw taak om deze commissies tijdig en adequaat te informeren over relevante onderwerpen en hierover een scherpe discussie te voeren. Daarbij herken je verschillende belangen en weegt deze af om zo tot een heldere beleidsinzet te komen. Je neemt ook deel aan technische overleggen, samen met het Zorginstituut, NZa, DNB, CPB en VWS. In deze overleggen weet je de belangen van de leden van ZN goed te vertegenwoordigen en relevante onderwerpen te signaleren. Wanneer je je draai hebt gevonden binnen ZN ga je jouw expertise ook inzetten voor andere dossiers en teams. Daarnaast spreekt onze Ambitie 2025 jou aan. Ben je verder ook nog flexibel en voel je je verantwoordelijk voor het resultaat. Herken jij je in meerdere van deze kenmerken? Dan ben jij mogelijk onze nieuwe collega.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde academische opleiding in bijvoorbeeld econometrie, economie, gezondheidswetenschappen, bedrijfskunde, wiskunde of natuurkunde.
• 2 tot 5 jaar werkervaring in de zorg of financiële sector of je hebt onlangs een promotietraject in deze richting afgerond.
• Kennis van, en ervaring met, de risicoverevening en de financiële stromen binnen de Zvw zijn een pre.
• Zorgvuldigheid, overzicht en een hands-on mentaliteit.
• Sterke analytische vaardigheden.
• Samenwerkings- en verbindingsvermogen.
• Organisatie- en omgevingssensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Een stevige persoonlijkheid, overtuigingskracht en proactiviteit.
• Heldere communicatiestijl, zowel mondeling als schriftelijk.
• Vermogen om om te gaan met weerstand en creatief te zijn in het vinden van alternatieven.

Wat bieden wij?

Wij bieden een collegiale en dynamische werkomgeving met ruimte om jezelf te ontwikkelen. Wij hebben een open en informele cultuur, met veel aandacht voor de balans tussen werk en privé. We werken met korte lijnen.

We zijn goed bereikbaar met fiets, auto en OV en beschikken over een fijn en open kantoor, in het groen aan de rand van Zeist. Daarnaast bieden we ook prima thuiswerkfaciliteiten.

Verder mag je rekenen op:

• Een salaris tussen € 4.180 en € 7.439 bruto per maand, bij een fulltime dienstverband. Je exacte salaris bepalen we aan de hand van opleiding en ervaring. Je begint met een
• jaarcontract, daarna is bij goed functioneren verlenging of omzetting naar onbepaalde tijd mogelijk.
• Een uitstekend pakket primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, inclusief een meerkeuzesysteem om daar voor een deel zelf invulling aan te geven. Denk bijvoorbeeld aan een goede pensioen- en reiskostenregeling en minimaal 24,5 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Fijne collega’s en een prima bereikbare kantoorwerkplek midden in de bossen van Zeist. Wij werken hybride, je kunt thuis werken en jouw collega’s ontmoeten in ons kantoor om samen te werken, te brainstormen en voor creatieve processen.

Hebben we je interesse gewekt?

Wil jij als beleidsadviseur risicoverevening aan de slag bij Zorgverzekeraars Nederland? Stuur ons dan uiterlijk dinsdag 15 april 2025 een motivatie met CV via de sollicitatiebutton onderaan deze pagina. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel dan met Cyrille de Jong (manager) 06 420 87 755 of Emiel van Hamersveld (senior beleidsadviseur) 06 552 40 356.

Voor algemene informatie over de vacature kun je terecht bij ons team HRM via nummer (030) 698 82 88 of per mail via [email protected].

Goed om te weten

Omdat we geregeld met gevoelige informatie werken is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel van de selectieprocedure. Daarnaast vragen we je een geheimhoudingsverklaring te tekenen.

Het kan zijn dat we je als onderdeel van de selectie vragen een online test in te vullen of om een op de functiegerichte, assessment te doen.

Solliciteren?

Doe dit uiterlijk dinsdag 15 april 2025 via de button; voeg jouw motivatie en CV toe.