Achmea B.V.
Achmea B.V. is op zoek naar een Talentship Zorginkoop
Ben jij klaar om te ontdekken hoe de wereld van zorginkoop werkt? Als Talent Zorginkoop krijg je de kans om verschillende opdrachten uit te voeren bij Zorginkoop Zilveren Kruis. Tijdens je Talentship maak je kennis met de belangrijke rol van de zorgverzekeraar bij de uitvoering van de Zorgverzekeringswet en de Wet langdurige zorg en krijg je een uitgebreid inzicht in de zorginkoopprocessen. Je ontwikkelt vakinhoudelijke vaardigheden op het gebied van beleidsontwikkeling, zorginkoop, data-analyse, financiën en projectmanagement. Het persoonlijke ontwikkeltraject dat je volgt zorgt ervoor dat jij je zowel op professioneel als persoonlijk vlak flink verder ontwikkelt. Na twee jaar weet jij precies waar jouw talenten liggen en ben je klaar voor een specialistische functie, bijvoorbeeld als beleidsontwikkelaar, controlespecialist, analist of inkoper. Kortom, jouw Talentship vormt de perfecte basis voor een succesvolle carrière in zorginkoop!
Jouw Talentship in een notendop:
De afdeling
Als marktleider neemt Zilveren Kruis regie om de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van zorg te beschermen. Samen met zorgaanbieders zorgen wij dat onze verzekerden een reële premie en passende zorg krijgen. Juiste zorg op de juiste plek is hierbij belangrijk, die realiseren wij onder andere met het stimuleren van innovaties.
De afdeling Zorginkoop is het bedrijfsonderdeel waar Zilveren Kruis voor haar verzekerden zorg inkoopt bij zorgaanbieders. Bij Zorginkoop ontwikkel je beleid, stel je contracten op, onderhandel je met zorgaanbieders en stimuleer je aanbieders om goede resultaten te halen en contracten na te leven. Wij bedenken initiatieven en zetten vernieuwing in gang. Op deze manier brengen we gezondheid dichterbij voor iedereen door de zorg toegankelijk, betaalbaar en goed te houden.
In ons zorginkoopbeleid beschrijven wij hoe wij dit aanpakken. Ieder jaar gaan wij met circa 30.000 zorgaanbieders een samenwerking aan. Zorginkoop bestaat uit de afdelingen Strategie & Innovatie, Inkoop, Naleving & Controle en Langdurige Zorg.
Mensen verschillen, gelukkig maar. Wij geloven erin dat diversiteit ons helpt om tot de beste oplossingen te komen. Elke dag werken we daarom aan een nog meer diverse en inclusieve omgeving, waarin iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn. Samen werken we aan een gezonde, veilige en duurzame samenleving.
Jouw talenten:
Als medewerker bij Achmea zet jij je elke dag in voor een gezonde, veilige én duurzame toekomst. En daar belonen we je graag voor! Natuurlijk krijg je bij ons een goed salaris, een mooie pensioenregeling mét lage eigen bijdrage (3,25%), 136 verlofuren (op basis van 34 uur per week) én korting op onze verzekeringen.
Maar er is meer!
Een 34-urige werkweek is bij Achmea de standaard! Je werkt dan bijvoorbeeld 4 dagen van 8,5 uur. Zo heb je nóg meer tijd voor vrijwilligerswerk, een goed boek, mantelzorg óf jouw favoriete sport!
Onder de noemer All You Can Learn volg je opleidingen, cursussen en trainingen. De wereld van leren en ontwikkelen ligt bij ons aan je voeten!
Ben je langer dan 12 maanden in dienst? Dan krijg je €2.500 netto klimaatbudget (bij fulltime dienstverband) om je huis te verduurzamen, duurzaam witgoed te kopen óf bijvoorbeeld een elektrische fiets aan te schaffen. Dit bedrag is bedoeld voor producten en diensten die een bijdrage leveren aan verduurzaming en verbetering van het milieu.
Gezond werken vinden we belangrijk, dus zorgen we ook dat dit kan met een berg healthy initiatieven!
Je ontvangt maandelijks een persoonlijk keuzebudget, opgebouwd uit 8% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en 3,85% bovenwettelijk verlof. Je kiest zelf op welk moment je dit budget laat uitbetalen, je het gebruikt voor verlofsparen of dat je er vakantie-uren van koopt.
Jouw sollicitatieproces:
Je hebt tot 12 mei de tijd om jouw gegevens achter te laten. Daarna krijg je van ons een uitnodiging voor een online assessment.
Ziet je assessment er goed uit? Dan nodigen we je uit voor een Persoonlijk Gesprek. Tijdens dit gesprek bespreek je samen met onze Recruiter of de functie van Talent Zorginkoop en ons bedrijf bij jou passen.
Zijn we een match? Dan nodigen we je uit voor de Selectiedag op maandag 16 juni op ons kantoor in Zeist. Vervolgens hoor je binnen 2 werkdagen of je kan starten als Talent Zorginkoop per 1 september 2025.