Hoofd Vitaliteitsagenda Zorg en Welzijn

Wat ga je doen?

Als Hoofd Vitaliteitsagenda Zorg en Welzijn geef je leiding aan het team dat verantwoordelijk is voor de maatschappelijke positionering van Vitaliteit Zorg en Welzijn binnen de sector zorg en welzijn. Je vertaalt wat er leeft in het veld naar inhoudelijke thema’s die richting geven aan beleid, communicatie en publieke profilering. Via strategische consultatie, campagnes en ledeninteractie zorg je ervoor dat de stem van de sector wordt gehoord én omgezet in concrete actie.

In jouw rol fungeer je als strategisch verbinder tussen maatschappelijke signalen en bestuurlijke keuzes. Je coördineert het volledige proces van agendering: van ophalen van inzichten, via selectie en prioritering, tot het onder de aandacht brengen van thema’s via campagnes, ledenvoordelen en klantreizen. Je stuurt op scherpe prioritering in lijn met de strategie van Vitaliteit Zorg en Welzijn. Niet elk onderwerp hoeft opgepakt te worden: je ontwikkelt een afwegingskader dat je samen met interne en externe partners opstelt, en weet daarbinnen stevig positie te nemen op waar Vitaliteit Zorg en Welzijn wél of juist níét op zichtbaar wil zijn.

Tegelijk begeleid je het bestuurlijke besluitvormingsproces met gremia zoals het Coöperatiebestuur, de Ledenraad en het bestuur van PFZW.

Je bent verantwoordelijk voor het expertisecluster Marketing & Communicatie, dat binnen jouw team is gepositioneerd en de communicatie verzorgt voor het gehele Vitaliteit Zorg en Welzijn domein. Daarmee ben je ook medeverantwoordelijk voor de positionering van de diensten en proposities van de andere Vitaliteit Zorg en Welzijn teams.

Je rapporteert aan de Directeur Vitaliteit Zorg en Welzijn en werkt nauw samen met de hoofden van de teams Kennis en Innovatie, Dienstverlening en IT. Je draagt actief bij aan het realiseren van gezamenlijke KPI’s en kijkt als hoofd over de grenzen van je eigen team heen om bij te dragen aan domeinbrede impact. 

Wat vragen wij?

• WO-werk- en denkniveau
• Minimaal 5 – 10 jaar ervaring in een vergelijkbare managementrol
• Aantoonbaar ervaring met het leiden van teams en afdelingen, het ontwikkelen en implementeren van strategische plannen, en het beheren van complexe stakeholderrelaties
• Sterke analytische vaardigheden en vermogen om abstracte thema’s te vertalen naar uitvoerbare plannen
• Je bent besluitvaardig, verbindend en hebt oog voor zowel mensen als resultaat
• Affiniteit met maatschappelijke impact, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid – bij voorkeur in of voor de zorg- en welzijnssector

Wat bieden wij?

• Een functie met gegarandeerde maatschappelijke impact;
• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist
• Een bruto maandsalaris tussen € 6.662,- en € 9.460,- o.b.v. 36 uur
• Een bruto maandsalaris in schaal 18 van de CAO
• een 36-urige werkweek met flexibele werktijden.
• een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door werknemer).
• jaarlijks Fit for the Future budget van €300,- welke je kan inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• een gegarandeerde dertiende maand
• ruim 27 vakantiedagen (Medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag)
• flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• een netto internetvergoeding van €45 per maand (€ 540 per jaar).
• Je ontvangt een collectiviteitskorting op de aanvullende verzekeringen bij CZ (We vergoeden bruto 60% van je aanvullende verzekering).
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max EUR 900,- inclusief btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.