Senior Adviseur Learning & Development

Wat ga je doen?

Leren en ontwikkelen is van groot belang bij PGGM. De pensioensector maakt momenteel een ingrijpende verandering door die ook komende jaren nog tot nieuwe ontwikkelingen zal leiden. Dat vraagt veel van het lerend vermogen en de wendbaarheid van onze mensen. Heb jij een duidelijke visie op leren en weet je die te vertalen naar de praktijk?

De wereld verandert snel en daarmee ook de kennis en vaardigheden die nodig zijn om succesvol te blijven. Als Senior Adviseur Learning & Development van de unit Pensioenbeheer speel je een sleutelrol in het versterken van de leer- en ontwikkelcapaciteit van onze organisatie. Je ontwikkelt en regisseert ontwikkelprogramma’s die bijdragen aan de strategische doelstellingen van de organisatie en de duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers.

Binnen deze unit ligt de focus de komende periode – naast generieke thema’s zoals AI & Data – op:

• het ontwikkelen van een heldere visie op leren en ontwikkelen binnen Pensioenbeheer in lijn met én versterkend voor het realiseren van de businessdoelstellingen;
• het samenbrengen van verschillende organisatieculturen als gevolg van de integratie met de pensioenuitvoering van MN Services en de samenvoeging van de business units Pensioenbeheer en Institutional Business in een nieuwe Pensioenservices organisatie;
• het ondersteunen van de organisatiebrede nieuwe way of working, inclusief het ondersteunen van het leiderschap en de implementatie van Scaled Agile bij het IT en Change van Pensioenservices met passende leeroplossingen.

Wat vragen wij?

• Minimaal 8–10 jaar relevante ervaring binnen Learning & Development, organisatieontwikkeling of HRD
• Aantoonbare ervaring met het ontwerpen en regisseren van grootschalige ontwikkelprogramma’s in complexe organisaties
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om op strategisch niveau te opereren
• Ervaring met stakeholdermanagement op verschillende organisatieniveaus
• Analytisch vermogen en een resultaatgerichte aanpak
• Academisch werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in HRD, onderwijskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting
• Ervaring met innovatieve leerplatformen (LMS/LXP).
• Kennis van innovatieve modellen op het gebied van leiderschaps- en gedragsontwikkeling.
• Een verbindende en resultaatgerichte werkhouding

Wat bieden wij?

• Een fijne werkplek op ons kantoor in Zeist en vanaf medio 2028 in hartje Utrecht.
• Een bruto maandsalaris, in schaal 17 tussen €5.620,- en €8.028,- op basis van 36 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Vakantiegeld en een dertiende maand.
• Een goede pensioenregeling als deelnemer van pensioenfonds PFZW (71% betaald door PGGM, 29% door de medewerker).
• Jaarlijks een Fit for the Future budget van € 300,- netto welke je kunt inzetten voor het verbeteren van de mentale, fysieke of financiële fitheid.
• Een ruim opleidingsbudget voor interne en externe trainingen of opleidingen.
• Ruim 26 vakantiedagen (medewerkers hebben de keuze om maximaal twee nationale christelijke feestdagen te ruilen met een voor hen belangrijke (feest)dag).
• Flexibiliteit in werktijden en thuiswerkmogelijkheden.
• Een netto internetvergoeding van € 45,- per maand (€ 540,- per jaar).
• Collectiviteitskorting op de aanvullende zorgverzekeringen
• Een thuiswerkregeling met een vergoeding van max. € 900,- incl. btw om je thuiswerkplek arbo-proof in te richten.
• Meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden en salarisschalen lees je in onze CAO.