Directeur-bestuurder

Wat ga je doen?

De drie antroposofische stichtingen in Zeist zijn stevig geworteld en draaien zelfstandig, met betrokken leidinggevenden die dicht bij kinderen, ouders en medewerkers staan. Nu ontstaat een nieuwe rol: de directeur bestuurder voor de gezamenlijke personele unie, gericht op versterking zonder de bestaande kwaliteiten te vervangen. Deze beoogde fusie, geïnspireerd door een gedeeld mens- en wereldbeeld, maakt de organisatie robuuster en toekomstbestendiger. De nieuwe directeur-bestuurder bouwt voort op de sterke basis die er al is en brengt extra stevigheid. Daarbij is verbindend leiderschap cruciaal: tussen locaties, medewerkers, ouders en toezicht. In het samenwerkingstraject moet nog veel gebeuren. Formeel, maar ook informeel. De drie stichtingen moeten nog aan elkaar wennen, samen bepalen waar de overlap zit en wat het betekent om elke stichting een eigen identiteit te gunnen. Dit omvat ook het ontwikkelen van het bedrijfsbureau, waar samenwerking moet worden gestimuleerd door optimaal gebruik te maken van de capaciteiten van mensen en middelen en zo efficiënt mogelijk te werken.

Wat vragen wij?

•  Zet het belang van het kind altijd voorop en begrijpt wat nodig is voor optimale groei.
•  Is toegewijd aan kwalitatieve kinderopvang en streeft naar het beste voor kinderen en ouders.
•  Inspireert, coacht en faciliteert, maar neemt ook daadkrachtige beslissingen en geeft duidelijke richting.
•  Heeft strategisch inzicht en vertaalt visie naar concrete acties voor de organisatie en het team.
•  Werkt continu aan verbetering van de situatie voor kinderen én medewerkers.
•  Communiceert helder, oprecht en betrekt tijdig medewerkers en stakeholders voor breed draagvlak.
•  Legt overtuigend uit waarom keuzes worden gemaakt en staat daar krachtig achter.

Wat bieden wij?

• Legt overtuigend uit waarom keuzes worden gemaakt en staat daar krachtig achter.
• Aanstelling voor 24 uur per week.
• Start met een tijdelijk contract van een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
• Totaal jaarsalaris volgens de BDKO-adviesregeling, gebaseerd op een 24-urige werkweek, maximaal €70.927,--per jaar.
• 96 uur wettelijke en 44 bovenwettelijke vakantie uren gebaseerd op een 24-urige werkweek.
• Opleiding en ontwikkeling die noodzakelijk is voor goed functioneren, worden na goedkeuring door de RvT vergoed.
• Voor de pensioenregeling wordt aangesloten bij de CAO Kinderopvang. Daarbij is het pensioen ondergebracht bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).