In Amersfoort zoekt de politie regelmatig nieuwe collega’s, terwijl veel benutbaar talent thuiszit. Team Blauwe Baan verbindt deze talenten aan passende functies binnen de politie. Daarmee krijgen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt de kans om te groeien, wordt de werkdruk verlaagd en draagt de organisatie bij aan een meer inclusieve werkomgeving. Vanuit haar rol in de regio ondersteunt Sarah van Genderen dit traject én werkt zij samen met Amersfoort Werkt om lokaal zichtbaar te zijn.
De Blauwe Baan begon enkele jaren geleden als pilot voor mensen met een stoornis in het autistisch spectrum die werden opgeleid tot camerabeeldspecialist. “Dat project was heel succesvol,” vertelt Sarah van Genderen, één van de accounthouders binnen Blauwe Baan. Onder meer Utrecht en Amersfoort behoren tot haar werkgebied.
Wat de pilot liet zien? “Met hun oog voor detail en concentratievermogen werd veel werk verzet; een prachtig voorbeeld van wat we voor elkaar kunnen betekenen als we beter en anders leren kijken naar talent en werkaanbod. Bij de politie draait het om méér dan het werk dat je doet. Het gaat om de impact die je maakt en de rol die je speelt in de samenleving.”
Anders leren kijken
Volgens Sarah is dat ‘anders leren kijken’ de kern. “Wie altijd maar star vast blijft houden aan functie-eisen voor het schaap met de vijf poten, gaat het niet vinden,” zegt ze. “Tegelijkertijd blijft talent om de hoek onontdekt. Als je bereid bent buiten de gebaande paden te denken, zie je dat veel meer mogelijk is. Het hoeft helemaal niet moeilijk te zijn.”
Binnen de Blauwe Baan zijn verschillende functies denkbaar. “We bieden werkplekken aan als administratief medewerker, als audiospecialist om verhoren uit te werken of bijvoorbeeld als huismeester. Al is dit slechts een aantal voorbeelden van teams en afdelingen die openstaan om kansen te creëren voor onze doelgroep.”
Met kleine aanpassingen een groot verschil maken
De Blauwe Baan heeft inmiddels mooie resultaten behaald, vertelt Sarah. “Wij hebben nu een flink aantal enthousiaste nieuwe medewerkers,” zegt ze. “En die impact is groot: nieuwe kandidaten krijgen de kans om zich te laten zien, een unieke bijdrage te leveren en hun talent in te zetten voor de maatschappij.”
Soms kun je met heel kleine aanpassingen al een groot verschil maken, ziet Sarah. “Daarnaast zien we dat collega’s met een nieuwe blik naar onze medemens kijken. Dat willen we ook: iedereen heeft talenten, en laten we daar vooral op focussen. Het gaat niet alleen om waar iemand vandaan komt, maar vooral waar je samen naartoe werkt. Iedereen draagt bij aan de veiligheid van morgen.”
Waarom Amersfoort Werkt?
Juist daarom haakt team Blauwe Baan aan bij Amersfoort Werkt. “Uw Stad Werkt is het platform waar veel talenten hun weg vinden,” zegt Sarah. “Hier willen we zichtbaar zijn en als Baanmaker laten zien wat wij te bieden hebben: een baan waarin talent tot zijn recht komt.”
Ben Breedveld, oprichter van Uw Stad Werkt, ziet dat Team Blauwe Baan en Uw Stad Werkt in de regio Utrecht al een goede samenwerking hebben en is blij deze nu uit te breiden naar Amersfoort. “De voortrekkersrol die de politie hierin neemt, laat zien waar zij als organisatie voor staat: de politie is er voor iedereen.”
Benieuwd welke kansen er in Amersfoort liggen, bij de politie of andere werkgevers in de stad? Via Amersfoort Werkt vind je alle actuele vacatures bij organisaties in de regio.