Meander Medisch Centrum is initiatiefnemer bij Amersfoort Werkt. Als topklinisch ziekenhuis geloven zij in de kracht van lokaal werven en dat het lokale platform kan zorgen voor zichtbaarheid en regionale verbinding.
Meander Medisch Centrum is een (STZ) topklinisch ziekenhuis in Amersfoort met ruim 3.400 medewerkers in loondienst. Daarmee is het ziekenhuis één van de grootste werkgevers in Amersfoort. Het recruitment team bestaat onder andere uit Gioya de Jong en Laura Schreuder en gezamenlijk werken zij aan o.a. de werving van zorgverlenende professionals en staffuncties en de arbeidsmarktstrategie van het ziekenhuis.
De uitdagingen van Meander Medisch Centrum
“Als ziekenhuis staan we voor flinke uitdagingen,” vertellen Gioya en Laura. “De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt- en de krapte is ook bij ons duidelijk merkbaar. Tegelijkertijd zijn we een populaire werkgever in Amersfoort, met een grote diversiteit aan functies binnen o.a. verpleging en verzorging als ook de paramedische en zorgondersteunende functies. Maar ook administratieve en facilitaire functies, medisch specialisten, en professionals binnen informatisering en automatisering, adviesdiensten en vrijwilligers. Echter zijn er ook functies die structureel moeilijk te vervullen zijn in de regio.”
Binnen Meander ervaren zij ook dat sommige functies lastig te vervullen zijn. Vooral gespecialiseerde functies zijn moeilijk in te vullen, zoals Medisch Beeldvormings- en bestralingsdeskundigen, longfunctieanalisten of SEH-artsen. Daarnaast merkt Gioya op dat ook bepaalde staffuncties uitdagend zijn, zoals bijvoorbeeld inkopers of Windows-beheerders. Tegelijkertijd zeggen Laura en Gioya dat Meander als werkgever aantrekkelijk is. “We zijn in Amersfoort een bekende naam,” zegt Laura. “Veel mensen kennen ons. Mond-tot-mondreclame speelt zeker een rol. We krijgen vaak terug dat we bekend staan als een fijne werkgever.” Gioya vult aan: “Er wordt weleens gesproken over ‘de magie van Meander’. Dat klinkt misschien groot, maar je voelt het echt als je hier werkt.”
Innovatief én menselijk
Wat maakt Meander anders dan andere ziekenhuizen in de regio? Volgens Gioya zit dat in de combinatie van topkwaliteit zorg en een menselijke cultuur. “We zijn een bovenregionaal ziekenhuis en lopen voorop als het gaat om innovatie en ontwikkeling in de zorg,” zegt ze. “Maar tegelijkertijd zijn we een hele menselijke organisatie. Er is weinig hiërarchie, mensen spreken elkaar makkelijk aan en er is veel onderlinge betrokkenheid. Dat zie je ook terug in de hands-on mentaliteit. Als er een uitdaging is, zetten we er samen de schouders onder en lossen we het op.”
Vitaliteit speelt daarbij een belangrijke rol. “We hebben bijvoorbeeld een ‘Iedereen VIP’-programma,” legt Laura uit. “Medewerkers kunnen gratis sporten, lezingen volgen en deelnemen aan activiteiten voor body en mind of duurzame lunchsessies. Het gaat niet alleen om roosters vullen. We vieren ook successen met elkaar, organiseren borrels en staan stil bij waardevolle momenten.”
Regionale focus
Dat Meander aansluit bij Amersfoort Werkt past bij de bewuste regionale focus. “Voor veel mensen is reisafstand een belangrijke factor,” zegt Gioya. “Werk-privébalans wordt steeds belangrijker. Een korte reistijd draagt daaraan bij. We zien dan ook dat medewerkers uit de regio vaker langer in dienst blijven. Ik woon zelf ook in Amersfoort en merk hoe prettig het is om dicht bij huis te werken.”
Die langdurige dienstverbanden zijn geen uitzondering. “Twintig jaar of langer bij Meander werken komt regelmatig voor,” voegt Gioya toe. “Dat betekent echter niet dat iemand al die tijd dezelfde functie heeft: doorgroeien wordt hier juist aangemoedigd.” Kortom: interne mobiliteit is laagdrempelig. Er zijn loopbaancoaches beschikbaar en medewerkers kunnen assessments doen om te ontdekken wat hun talenten zijn.
Dat doorgroeien geen loze belofte is, blijkt ook uit verhalen van medewerkers zelf. Zo werkt Gertina al sinds 2009 bij Meander. Ze begon als verpleegkundige en werkt inmiddels op de recovery, waar patiënten na een operatie worden opgevangen. Binnenkort start ze met de opleiding tot anesthesiemedewerker. “Je krijgt hier alle ruimte om jezelf te blijven uitdagen,” vertelt ze. Een ander voorbeeld is Rebecca, die al sinds 1991 bij Meander werkt. Ze begon op haar achttiende als schoonmaakmedewerker en groeide via verschillende functies door tot coördinator logistiek op het OK-complex. In de loop der jaren bouwde ze veel kennis op van de processen rondom operaties. “Met een rugzak vol ervaring kan ik nu het logistieke proces op de OK helpen coördineren.”
Opleiding versus motivatie
Voor zorgfuncties blijven diploma-eisen noodzakelijk. “In de zorg ontkom je niet aan bepaalde verplichte opleidingen,” legt Laura uit. “Daar horen harde eisen voor kwalificaties bij. Voor sommige staffuncties kunnen we meer kijken naar competenties en vaardigheden”
Tegelijkertijd werkt Meander actief samen met opleidingsinstituten en organiseert het banenmarkten, meet & greets en regionale events met andere ziekenhuizen. “We zetten in op zowel online zichtbaarheid als fysieke ontmoetingen,” zegt Gioya. “Sommige mensen willen eerst de sfeer proeven voordat ze solliciteren.”
Waarom aansluiten bij Amersfoort Werkt?
Met een brede recruitmentstrategie - van gespecialiseerde medische vacaturebanken tot LinkedIn en regionale evenementen - is Meander al op veel plekken zichtbaar. Toch zag het ziekenhuis meerwaarde in een lokaal platform. “Het initiatief past bij ons: we proberen zelf immers ook lokaal te werven en zien dat er steeds vaker vanuit werkzoekenden behoefte is aan kijken welke vacatures er in de regio zijn”, aldus Laura. “Maar het is ook mooi dat we er zo voor zorgen dat ook kleinere organisaties op het platform zichtbaar zijn. Het zet Amersfoort als geheel op de kaart”, vult Gioya aan.
Benieuwd naar vacatures in de zorg, techniek, ICT, administratie of management binnen Meander? Bekijk alle openstaande vacatures via: uwstadwerkt.nl/amersfoort/bedrijf/11106/Meander-Medisch-Centrum