HR Adviseur

Wat ga je doen?

Geen dag is hetzelfde. Je krijgt bij Nautus de ruimte om HR-processen niet alleen uit te voeren, maar ze ook te verbeteren en verder te ontwikkelen. Het ene moment ben je druk met het werven van nieuwe collega’s. Het andere moment praat je mee over het opleiden van huidige collega’s. Je zorgt voor de MTO’s en houdt belangrijke data bij via HR-analytics. Belangrijkste is, voor alles ben jij in the lead. Je maakt samen met je leidinggevende het HR-jaarplan, waarin projecten of activiteiten worden vastgelegd die jouw HR-agenda van het nieuwe jaar vormgeven. Gaan je handen jeuken om met al deze thema’s aan het werk te gaan? Durf jij jouw HR-visie te delen met onze directie, teamleiders én medewerkers?

Wat vragen wij?

Bij Nautus geloven we dat goed HR-beleid het verschil maakt. Niet op papier, maar in de praktijk. Als HR Adviseur ben jij degene die onze visie vertaalt naar concrete keuzes, begeleiding en ontwikkeling. Je werkt zelfstandig en in de volle breedte van het HR-vak. Je maakt zichtbaar impact op medewerkers en management. Heb jij minimaal drie jaar ervaring als HR-generalist en zoek je een rol waarin je kunt meebouwen, verdiepen én vernieuwen? We komen graag in gesprek met jou. Verras ons met jouw unieke inbreng!

Wat bieden wij?

• Je krijgt direct een vast contract met een omvang van 32 tot 40 uur per week.
• Afhankelijk van je kennis en ervaring, bedraagt jouw bruto maandsalaris € 3.650,- tot € 6.500,- exclusief 8% vakantiegeld en andere secundaire arbeidsvoorwaarden, bij een fulltime dienstverband.
• Je krijgt een reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer. Kom je met het OV? Dan ontvang je een NS-trajectkaart.
• Je deelt mee in de winst; jaarlijks wordt 20% van de winst ter beschikking gesteld aan de medewerkers.
• Je ontvangt een thuiswerkvergoeding om hybride te kunnen werken en thuis een goede werkplek voor jezelf in te richten. Je krijgt daarnaast de beschikking over Apple devices (Macbook en iPhone).
• Je hebt 20 wettelijke vakantiedagen en 10 bovenwettelijke vakantiedagen per jaar.
• Je hebt een Persoonlijk Keuzebudget van ruim 12%; een gedeelte van dit budget kun je vrij besteden aan nog eens 5 extra vakantiedagen, extra opleidingen boven op ons opleidingsprogramma of extra brutosalaris.
• Tot slot zijn er diverse secundaire arbeidsvoorwaarden als: flexibel in te zetten feestdagen, aanvullend geboorteverlof voor partners, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof en jubileumattenties.