Teammanager OK-Centrum

Wat ga je doen?

Als Teammanager OK-Centrum ben je samen met je collega's verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding en ontwikkeling van de teams. Je draagt zorg voor een veilige, professionele en aantrekkelijke werkomgeving waarin medewerkers kunnen groeien en excelleren.

Je houdt je onder andere bezig met:

• leidinggeven aan circa OK-assistenten verdeeld over verschillende specialismen;
• sturen op kwaliteit, formatie, verzuim, inzetbaarheid en teamontwikkeling;
• begeleiden van verandertrajecten en organisatieontwikkeling;
• initiëren en realiseren van verbeteringen in werkprocessen;
• voorzitten van het wekelijkse Operationeel Plan Overleg samen met de teammanager Klinische Zorg en Opnameplanning;
• ontwikkelen en uitvoeren van beleid binnen het OK-Centrum;
• samenwerken met medisch specialisten, collega-leidinggevenden en regionale partners;
• beheren van een portefeuille zoals scholing, financiën, ICT, regionale samenwerking of kwaliteit.

Wat vragen wij?

Je bent een stevige en toegankelijke leider met oog voor zowel mensen als resultaten. Je begrijpt de dynamiek van een complexe zorgomgeving en weet hoe je teams motiveert tijdens veranderingen. Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde HBO- of WO-opleiding;
• meerdere jaren leidinggevende ervaring, bij voorkeur binnen een OK-complex of vergelijkbare zorgomgeving waarbij ervaring met het vak OK-assistent een pré is.
• ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• uitstekende communicatieve en verbindende vaardigheden;
• strategisch inzicht en organisatiesensitiviteit;
• besluitvaardigheid en daadkracht;
• het vermogen om mensen mee te nemen in een gezamenlijke ambitie.

Wat bieden wij?

Bij het Meander Ziekenhuis krijg je de kans om impact te maken binnen een innovatieve en toekomstgerichte zorgorganisatie. Wij bieden:

• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een salaris van € 4.246 tot € 6.220 bruto per maand (FWG 60) bij een 36-urige werkweek;
• 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
• pensioenopbouw via Pensioenfonds Zorg & Welzijn;
• ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• een uitgebreid vitaliteitsprogramma;
• flexibele arbeidsvoorwaarden via het MKSA-keuzesysteem;
• een actieve personeelsvereniging;
• goede bereikbaarheid met zowel openbaar vervoer als eigen vervoer.