Rewards Manager

Wat ga je doen?

• Uitvoeren van het beloningsbeleid: je implementeert wereldwijde Rewards-processen en vertaalt deze naar de Nederlandse praktijk. Waar nodig ondersteun je andere Europese landen.
• Coördineren van de jaarlijkse beloningscyclus: je leidt de jaarlijkse salarisronde in Nederland en adviseert over tussentijdse beloningsaanpassingen.
• Adviseren van HR en de business: je werkt samen met People Advisors, HR Business Partners en leidinggevenden aan concrete beloningsvraagstukken.
• Ondersteunen van overleg met medewerkersvertegenwoordiging: je levert de inhoudelijke Rewards-expertise bij overleg met de ondernemingsraad en onderhandelingen met vakbonden, onder andere over cao’s en arbeidsvoorwaarden.
• Borgen van beleid en regelgeving: je zorgt dat lokale beloningsregelingen aansluiten bij het wereldwijde beleid en voldoen aan Nederlandse wet- en regelgeving.
• Analyseren en verbeteren: je volgt ontwikkelingen in de arbeidsmarkt, analyseert beloningsdata en vertaalt inzichten naar praktische voorstellen.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde bachelor- of masteropleiding in HR, Bedrijfskunde, Economie of een vergelijkbare richting.
• 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5 jaar binnen Compensation & Benefits, met gedegen kennis van de Nederlandse beloningspraktijk en relevante wet- en regelgeving.
• Het vermogen om strategische beloningsvraagstukken te verbinden aan organisatiedoelstellingen en te vertalen naar concrete keuzes en acties.
• Sterke analytische vaardigheden, affiniteit met cijfers en uitstekende kennis van Excel.
• Goede communicatie-, onderhandelings- en beïnvloedingsvaardigheden. Je schakelt gemakkelijk tussen verschillende belangen en stakeholders.
• Een pragmatische, businessgerichte instelling: je vertaalt complexe vraagstukken naar heldere adviezen en uitvoerbare oplossingen.
• Je communiceert vloeiend in het Nederlands en goed in het Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?

• Salaris tussen €6.550 en €8.900 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol;
• Een werkweek van 32 tot 40 uur, 15% bedrijfsresultaatafhankelijke bonus, 8% vakantiegeld en een pensioenregeling;
• Hybride werken met flexibele werktijden, een treinkaart en/of €0,23 per km (max. 30 km enkele reis);
• 200 uur verlof per jaar, met de mogelijkheid om tot 40 uur extra te kopen of verkopen;
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvoorzieningen om flexibel te werken;
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven;
• Extra’s op kantoor, zoals melk en kaas tijdens de lunch, vers fruit en barista-koffie op het hoofdkantoor.