Koolwijk Logistics is al ruim een eeuw een bekende naam in de regio Bergambacht. Wat in 1922 in Polsbroek begon met één wagen voor melkbussen, groeide uit tot een logistieke dienstverlener met een groot wagenpark. “We hebben nu 100 eigen auto’s,” zegt HR-manager Demi Verhoeff. “De vrachtwagens van Koolwijk zijn dagelijks te zien op de N210.” Koolwijk sluit zich nu aan als partner van Krimpenerwaard Werkt, om werk en talent in de regio beter bij elkaar te brengen.
Demi Verhoeff - HR-manager bij de logistieke dienstverlener - omschrijft de cultuur als nuchter en hands-on. “Bij ons doen we het echt samen. Iedereen steekt de handen uit de mouwen.” Volgens Verhoeff is Koolwijk een organisatie met een platte structuur. “We werken met weinig lagen. Iedereen doet waar hij of zij goed in is en we kiezen vooral voor wat in de praktijk het best werkt.” Werkplezier krijgt bij Koolwijk ook buiten de werkvloer aandacht, via de personeelsvereniging en vaste momenten, zoals de kerstborrel en de jaarlijkse barbecue waarbij collega’s ook hun partner en kinderen kunnen meenemen.
Dichtbij huis werkt beter: voor mens én bedrijf
Koolwijk werft het liefst lokaal, niet alleen omdat het praktisch is, maar ook omdat dat in de praktijk zorgt voor langdurige en duurzame matches. “We hebben graag mensen uit de Krimpenerwaard of uit omliggende gemeentes,” zegt Demi. “We zien in de praktijk dat dat zorgt voor duurzame matches.”
Die duurzaamheid zie je ook terug in de leeftijdsopbouw én de lage uitstroom. “Bij ons werken medewerkers van verschillende generaties, van tieners tot zestigers,” vertelt Demi. “Die spreiding is heel gezond. Ook zien we dat mensen hier vaak lang blijven: op kantoor soms wel dertig of veertig jaar en er zijn ook chauffeurs die bij Koolwijk begonnen en hier met pensioen gaan.”
Kansen en de nodige begeleiding voor gemotiveerde mensen
Wie bij Koolwijk past, is niet per se iemand met het ‘perfecte cv’, zegt Demi. “We vinden het belangrijk om verschillende mensen een kans te geven. We kijken niet alleen naar het papiertje, maar ook naar ervaring en naar de persoon zelf.” Motivatie telt bij Koolwijk. “Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring hebt: als je ervoor gaat, dan liggen er bij ons volop kansen.”
Dat geldt ook voor mensen die (weer) een start moeten maken. Demi vertelt over een jongen die een tijd niet had meegedraaid in het arbeidsproces, maar wél gemotiveerd was. “Hij begon op oproepbasis in de logistiek. Omdat het zo goed ging, werd parttime al snel fulltime. Daarna kon hij vrij snel starten met het halen van zijn CE-rijbewijs.” Inmiddels rijdt hij als internationaal chauffeur. Koolwijk ondersteunt nieuwe collega’s daarbij praktisch met buddy’s op de wagen: ervaren chauffeurs die helpen met van alles: van routevragen tot plekken om te overnachten.
Kantoorfuncties komen bij Koolwijk minder vaak vrij, dankzij de lage uitstroom, doordat collega’s lang in dienst blijven. Dat ligt anders als het gaat om chauffeurs: daarvoor is het bedrijf vrijwel altijd op zoek naar nieuwe mensen. Voor wie chauffeur wil worden maar het rijbewijs nog niet heeft, biedt Koolwijk een zij-instroomroute. Demi legt uit: “Mensen kunnen bijvoorbeeld in de loods starten en ondertussen het traject volgen om vrachtwagenchauffeur te worden.”
Soms werkt een andere weg beter. “Niet iedereen wordt gelukkig op één plek. We hadden een jonge dame die niet graag in de logistiek wilde werken, maar liever wilde rijden. In overleg hebben we toen gezegd: blijf bij je huidige werkgever als chauffeur B rijbewijs, ga één dag minder werken en besteed die dag aan het chauffeurstraject om jouw CE rijbewijs te halen. En met succes, want ze is inmiddels als chauffeur CE onderweg."
Waarom Krimpenerwaard Werkt?
Demi kende het platform al vanuit haar tijd in de uitzendbranche, onder meer via Oudewater Werkt. Ze ziet vooral winst in het lokale karakter. “Krimpenerwaard Werkt is echt gericht op de regio. Mensen die dicht bij huis werk zoeken, kunnen hier snel en overzichtelijk passende vacatures vinden.”
Landelijke platforms zoals Indeed zijn volgens Demi vaak groot en breed opgezet. Daardoor is het lastiger om snel de meest actuele vacatures uit de directe omgeving te vinden. Een lokaal platform maakt dat juist overzichtelijker. “Je brengt twee werelden samen: de mensen en de bedrijven,” zegt Demi. Wanneer is de samenwerking geslaagd? “Als veel mensen in de regio het platform weten te vinden en het dé plek wordt om lokaal werk te zoeken. Voor iedereen: parttime of fulltime, voor starters én mensen met ervaring.”
Benieuwd naar werken bij Koolwijk Logistics? Bekijk de openstaande vacatures via: uwstadwerkt.nl/krimpenerwaard/bedrijf/559/koolwijk