Wat ga je doen?
Ben jij een ervaren recruiter met natuurlijke leiderschapskwaliteiten? Iemand die energie krijgt van collega’s beter maken, structuur aanbrengen én zelf nog volop meewerkt in het recruitmentproces? Dan is dit jouw moment. Bij Jelle zoeken we een (Assistent) Recruitment Manager – de rechterhand van de Commercieel Manager en de stabiele factor binnen het recruitmentteam.
In deze rol combineer je operationele daadkracht met coachend leiderschap. Ongeveer 70% van je tijd werk je actief mee als Recruitment Consultant. De andere 30% ondersteun je de Commercieel Manager in het aansturen en begeleiden van het team.
Jij bent de eerste vraagbaak voor Recruitment Consultants, bewaakt de kwaliteit van het proces en zorgt dat iedereen optimaal kan presteren.
Dit betekent dat je:
Als Recruitment Consultant (±50%)
- Kandidatenlijsten vult met gekwalificeerde professionals.
- Actief flexkrachten werft en selecteert.
- Intakes voert en de beste match bepaalt.
- Referentieonderzoek uitvoert en kandidaten zorgvuldig begeleidt.
- Nauw samenwerkt met Sales over openstaande vacatures en geschikte kandidaten.
- Flexkrachttevredenheid meet en actief bijdraagt aan duurzame plaatsingen.
- Personeelsdossiers tijdig en gestructureerd verwerkt.
- Signaleert en voorkomt waar mogelijk arbeidsongeschiktheid.
- Leads genereert voor Sales.
Als (Assistent) Recruitment Manager (±50%)
- Dagelijkse ondersteuning biedt aan Recruitment Consultants bij operationele vraagstukken.
- Toezicht houdt op de uitvoering en kwaliteit van het werving- en selectieproces.
- Nieuwe Recruitment Consultants inwerkt en begeleidt.
- Optreedt als vervanger van de Commercieel Manager bij afwezigheid.
- Input geeft over performance en ontwikkelpunten binnen het team.
- Zorgt voor goede afstemming met Sales en andere afdelingen.
Je stuurt indirect aan, maar jouw invloed is direct voelbaar. Jij zorgt dat processen kloppen, mensen groeien en resultaten behaald worden. Je begrijpt dat recruitment een teamsport is — en jij bent degene die overzicht houdt én meewerkt op het veld.
In deze rol krijg je verantwoordelijkheid, vertrouwen en ruimte om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment binnen Jelle.
Wat vragen wij?
- Je bent goed in schakelen met meerdere stakeholders
- Je neemt eigen initiatief;
- Je durft out of the box te denken
- Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
- Je hebt minimaal hbo-werk- en denkniveau;
- Je bent secuur;
- Je kunt werken met KPI's;
- Je denkt in oplossingen.
Wat bieden wij?
- Salaris: €3.500 - €4.800 bruto per maand
- Vakantiedagen: 25 per jaar + 6.5 ADV Dagen op basis van een 40 uren contract.
- Reiskostenvergoeding
- Gezond werken: Gratis fruit op kantoor
- Bonusregeling: Tot een 13e maand + Referral Bonus en W&S bonus prestatie!
- Teamgevoel: Een hecht team met een energieke uitstraling
- Salarisverhoging door certificaten: Behaal je VIL-VCU en SEU en verdien meer!
- Geen hiërarchie: Open cultuur en korte lijnen
- ️Open floor plan: Geen hokjes, maar samenwerken in een fijne ruimte
- Financiële hulp: We denken met je mee als je financiële ondersteuning nodig hebt