Wat ga je doen?
De Head of HR rapporteert aan de directie en is strategisch sparringpartner voor MT en management. De Head of HR stuurt het HR-team aan (HR Business Partner, Recruiter, loonadministratie) en zorgt dat dit team op de juiste manier gepositioneerd is binnen de organisatie.
Wat zijn jouw resultaatgebiedden?
1. HR als motor achter de organisatieontwikkeling van Bertus
- Vertalen van de bedrijfsstrategie naar een heldere HR-strategie en meerjaren HR-roadmap
- Inrichten van een organisatie die past bij een supply chain, data en procesgedreven bedrijf
- Vormgeven van duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en eigenaarschap binnen teams
- Ondersteunen van management bij het bouwen van de juiste teamstructuren
2. Leiderschap, cultuur en performance
- Ontwikkelen en implementeren van de performancecyclus
- Ontwikkelen van leiderschap binnen management en teamleads
- Stimuleren van een cultuur van eigenaarschap, aanspreekbaarheid en samenwerking tussen afdelingen
- Borgen dat gedrag, cultuur en manier van werken aansluiten bij de professionaliseringsslag van Bertus
3. Talentontwikkeling, recruitment en employer branding
- Opzetten van een toekomstgerichte recruitmentstrategie passend bij het type organisatie dat Bertus wordt
- Ontwikkelen van L&D trajecten voor management en medewerkers
- Inrichten van een helder functie- en salarishuis
- Positioneren van Bertus als aantrekkelijke werkgever voor professionals in supply chain, data, operations en commercie
4. HR governance, processen en compliance
- Professionaliseren en optimaliseren van HR-processen
- Borgen van wet- en regelgeving en HR-kaders
- Zorgen voor duidelijke HR-richtlijnen die management helpen om goed te sturen
- Coördineren van in-, door- en uitstroom en het afhandelen van complexe casuïstiek
5. HR als businesspartner voor management
- Actief adviseren van directie en management over organisatievraagstukken, inzetbaarheid en verandering
- Intensief samenwerken met managers om plannen af te stemmen, draagvlak te creëren en resultaten te realiseren
- Leveren van tijdige en scherpe HR-rapportages en inzichten voor sturing
6. Positionering en ontwikkeling van het HR-team
- Begeleiden van HR Business Partner, Recruiter en loonadministratie in hun ontwikkeling
- Zorgen dat het HR-team proactief en zichtbaar bijdraagt aan de organisatie
- Borgen dat HR niet reactief, maar richtinggevend opereert
Wat vragen wij?
Je bent een stevige, integere professional die vertrouwen uitstraalt en mensen meeneemt in verandering. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie en voelt goed aan wat een organisatie nodig heeft in verschillende fases van ontwikkeling. Je begrijpt dat HR binnen Bertus een sleutelrol speelt in de professionalisering van de organisatie. Daarnaast beschik je over:
- HBO/WO werk- en denkniveau
- Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, met meerdere jaren in een leidinggevende positie
- Ervaring als strategisch businesspartner binnen een dynamische organisatie
- Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en organisatieontwikkeling
- Sterke kennis van arbeidsrecht en HR-governance
- Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht
- Goede beheersing van de Engelse taal
- Het spreken en schrijven van de Nederlandse taal is een vereiste!
Wat bieden wij?
Naast een betrokken team en een werkomgeving waar muziek altijd klinkt, bieden we jou:
- Een marktconform salaris.
- Een vaste 13e maand;
- 25 vakantiedagen (o.b.v. 100%) en 8% vakantiegeld;
- Secundaire voorwaarden zoals: Thuiswerkmogelijkheden, reiskostenvergoeding en een goede pensioenregeling;
- Maar ook: Korting op een sportabonnement via Bedrijfsfitness Nederland en gebruik maken van onze Fietsplan;
- Een My Bertus-account, waarmee je je vinyl- of cd-collectie met personeelskorting kunt uitbreiden;
- Uitzicht op een vast dienstverband;
- Een dynamische werkomgeving met een informele en collegiale sfeer!