HR Adviseur

Wat ga je doen?

De HR-adviseur ontwikkelt en verbetert het HRM-beleid, met focus op arbeidskwaliteit, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, ziekteverzuim, beoordelingssystematiek, opleiding en training (MAAT Academy), interne communicatie en overlegstructuren.

Daarnaast ondersteunt de HR-adviseur leidinggevenden – zowel gevraagd als ongevraagd – bij de uitvoering van het HRM-beleid.

Een belangrijke verantwoordelijkheid is het bewaken en terugdringen van het ziekteverzuim, in nauwe samenwerking met de Arbodienst, zowel op operationeel als beleidsmatig niveau.

Verder voert de HR-adviseur exitgesprekken, ziet toe op naleving van de geldende rechtspositieregeling en verzorgt personeelsadministratie, waaronder het opstellen van arbeidsovereenkomsten.

Tot slot levert de HR-adviseur een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, met speciale aandacht voor opleidingsbeleid, professionalisering en verandertrajecten binnen de organisatie.

Taken

• Voeren van ontwikkel-, beoordelings- en verzuimgesprekken.
• Begeleiden van diverse HR-processen.
• Signaleren en initiëren van verbeteringen binnen HR en arbeidsvoorwaarden
• Het coachen en begeleiden van de operationeel leidinggevenden in HR vraagstukken
• Opmaken van arbeidsovereenkomsten
• Verwerken van administratieve HR processen

Wat vragen wij?

• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen HR.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal.
• Kennis van SD Worx en/of AFAS.
• Kennis van actuele wet- en regelgeving en de CAO PB.
• Empathisch, discreet, communicatief sterk en daadkrachtig.
• No-nonsense, energiek en in staat draagvlak te creëren.

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris dat past bij jouw ervaring
• Reiskostenvergoeding
• Flexibiliteit met de mogelijkheid om deels thuis te werken
• Een werkomgeving die ruimte biedt voor persoonlijke ontwikkeling
• Een fulltime dienstverband binnen een organisatie in beweging