Workforce Planner

Wat ga je doen?

In deze rol kijk je verder dan alleen de planning. Je analyseert bezettingsgraden, capaciteitsbehoeften en commerciële kansen per locatie en vertaalt deze naar concrete acties. Je werkt nauw samen met Regional Managers, Operations en Recruitment om ervoor te zorgen dat de juiste capaciteit op het juiste moment beschikbaar is en omzetkansen optimaal worden benut.

Je werkt nauw samen met Regional Managers, Operations en Recruitment en bent verantwoordelijk voor:

• Het opstellen, onderhouden en optimaliseren van werkroosters voor kliniekteams;
• Afstemming en coördinatie van de planning met Regional Managers;
• Het monitoren van bezetting, verlof, ziekte en roosterwijzigingen;
• Het signaleren van capaciteitsknelpunten én commerciële kansen binnen de klinieken;
• Het analyseren van bezettingsgraden, omzetpotentieel en personeelsinzet per locatie;
• Het proactief adviseren van Regional Managers over de optimale inzet van artsen en verpleegkundigen om omzetkansen te benutten;
• Het identificeren van locaties waar extra capaciteit of roosteroptimalisatie nodig is;
• Het vertalen van capaciteitsbehoeften en groeikansen naar concrete recruitmentbehoeften;
• Het initiëren en onderbouwen van vacatureaanvragen op basis van data, forecast en capaciteitsanalyses;
• Het nauw samenwerken met Recruitment om ervoor te zorgen dat benodigde capaciteit tijdig wordt geworven;
• Het monitoren van openstaande vacatures en de impact hiervan op bezetting, capaciteit en omzet.

Wat vragen wij?

• Minimaal 2 jaar ervaring in workforce planning, capaciteitsplanning, scheduling of een vergelijkbare rol;
• Sterk analytisch en data-gedreven werk- en denkniveau;
• Je bent commercieel ingesteld en ziet kansen om capaciteit en omzet te optimaliseren;
• Ervaring met forecasting, capaciteitsanalyses en rapportages;
• Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en bent sterk in prioriteren;
• Je bent proactief en durft stakeholders uit te dagen op basis van data en inzichten;
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om managers te adviseren;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift;
• Ervaring met planningstools, Excel en rapportageplatformen.

Wat bieden wij?

• Een concurrerend salaris tussen de €33.700,- en €43.800,- bruto per jaar (incl. 8% vakantiegeld en op basis van een 40 -urige werkweek);
• De werkgever draagt 5% bij aan de pensioenvoorziening; dit betekent dat je 5% bovenop je bruto salaris ontvangt;
• Een netto reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;
• 30 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
• Personeelskorting op onze behandelingen;
• Werken op ons gezellige hoofdkantoor in Capelle aan den IJssel;
• Een superleuke job bij dé marktleider in injectables;
• Een enthousiast team met goede vibes (en lekkere koffie);
• Gezellige borrels en een jaarlijks teamuitje;
• En: géén dag die hetzelfde is (vervelen? Onmogelijk.)