Corporate recruiter

Wat ga je doen?

Als corporate recruiter speel jij een sleutelrol in het aantrekken van talent dat perfect past bij onze cultuur en ambitie: de meest innovatieve cateraar van Nederland worden. Diversiteit, inclusie en gelijkheid zijn daarin geen doel op zich, maar een vanzelfsprekendheid. Je zorgt voor wervende vacatureteksten, voert intakegesprekken met hiring managers en weet vacatures strategisch onder de aandacht te brengen via jobboards, social media en je netwerk. Je coördineert het hele selectieproces, bent een fijne sparringpartner voor managers én het aanspreekpunt voor kandidaten. Ook denk je mee over recruitmentbeleid, nieuwe campagnes én hoe we het selectieproces continu kunnen verbeteren. Daarnaast geef je vorm aan het onboardingproces en organiseer je inspirerende kennismakingsevents, zoals onze tweejaarlijkse “Meet & Greet” voor nieuwe collega’s in de operatie.

Jouw taken op een rijtje:

• Werven en selecteren van kandidaten voor staf- en operationele functies.
• Adviseren over wervingsstrategieën en procesoptimalisatie.
• Actief bijdragen aan employer branding en arbeidsmarktcommunicatie.
• Begeleiden van sollicitatieprocedures van intake tot contract.
• Bewaken van een positieve candidate experience.
• Coördineren van stages, contact onderhouden met opleiders en bijdragen aan stagebeleid.
• Rapporteren en analyseren van recruitmentdata.

Wat vragen wij?

• HBO werk- en denkniveau en een opleiding in HRM, Communicatie of vergelijkbaar;
• Je hebt ervaring met recruitment, bij voorkeur binnen een dynamische organisatie;
• Je communiceert vlot en overtuigend;
• Je bent proactief, creatief en ziet in elke vacature een mooie kans;
• Je voelt haarfijn aan of iemand past binnen de cultuur van Appèl
• Je werkt gestructureerd, denkt in oplossingen en bent niet bang om initiatief te nemen.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende functie als Corporate recruiter;
• Een contract voor 24 tot 40 uur per week, afhankelijk van jouw wensen;
• Je maakt deel uit van een professioneel en gezellig HR team van ongeveer 18 collega’s;
• Een veelzijdig takenpakket met veel verantwoordelijkheid;
• Informele en energieke bedrijfscultuur en korte communicatielijnen;
• Een jaarcontract en bij goed functioneren wordt dit omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd;
• Opleiding en training via onze eigen Appèl Academy;
• Gezellige borrels, personeelsuitjes en (sportieve) nevenactiviteiten.