Recruitment Business Partner

Wat ga je doen?

Als recruitment business partner ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je hebt doorlopend contact met hiring managers en bent een inhoudelijke sparringpartner die gevraagd én ongevraagd advies geeft. Je staat dicht op de business, begrijpt de context van de vacatures en weet dit te vertalen naar een effectief en realistisch wervingsprofiel en een passende wervingsaanpak.

Daarnaast ben je het eerste aanspreekpunt voor kandidaten. Je zorgt voor een professionele en toegankelijke ervaring, waarbij je oog hebt voor zowel de kandidaat als het proces. Je bouwt aan duurzame relaties, denkt actief mee over verbetermogelijkheden binnen recruitment en werkt continu vanuit een oplossingsgerichte houding. Zo draag jij bij aan de groei van HEYDAY!

Jouw werkzaamheden als recruitment business partner:

• Voeren van vacature-intakes met hiring managers en vertalen van functiebehoeften naar een scherp wervingsprofiel;
• Bepalen van passende wervingstactieken, analyseren van voortgang en tussentijds bijsturen van het proces;
• Schrijven van doelgroepgerichte vacatureteksten met oog voor inhoud, vindbaarheid en inclusiviteit;
• Coördineren van het volledige wervings- en selectieproces;
• Bijwonen van sollicitatiegesprekken op locatie;
• Adviseren van hiring managers over doelgroep, arbeidsmarktontwikkelingen en realistische selectiekaders;
• Actief sourcen van kandidaten via onder andere LinkedIn, Indeed en ons eigen ATS;
• Zorgen voor een professionele en persoonlijke candidate experience vanaf het eerste contactmoment;
• Onderhouden van contact met externe wervingspartners;
• Meedenken over verbetermogelijkheden binnen het wervings- en selectieproces.

Wat vragen wij?

In deze rol combineer je jouw ervaring als recruiter met een scherpe blik en proactieve houding. Jij weet wat er nodig is om het recruitmentproces soepel te laten verlopen én de juiste mensen aan boord te krijgen. Jij:

• Hebt ervaring als (corporate) recruiter, recruitment consultant, intercedent of een vergelijkbare rol;
• Schakelt moeiteloos met verschillende stakeholders en durft ook ongevraagd advies te geven;
• Houdt overzicht, plant effectief en werkt gestructureerd;
• Denkt in oplossingen en neemt initiatief om verbeteringen aan te dragen;
• Hebt een scherp oog voor wat een functie echt vraagt en kunt dit vertalen naar de juiste aanpak;
• Bent gericht op het behalen van resultaat en laat je niet snel uit het veld slaan.

Wat bieden wij?

• Een contract voor 32 - 40 uur per week;
• Een startsalaris van €3.800 tot maximaal €4.400 bruto per maand op basis van 40 uur per week. De inschaling is afhankelijk van je ervaring. De salarisschaal loopt door tot maximaal €5.309;
• Laptop en telefoon van de zaak;
• Mobiliteitsregeling; je hebt de keuze uit een mobiliteitsvergoeding of een auto van de zaak;
• Een aantrekkelijke pensioenregeling en de mogelijkheid om deel te nemen aan diverse collectiviteitsverzekeringen;
• 25 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband;
• 8% vakantiegeld;
• Mogelijkheid om deels vanuit huis (hybride) te werken;
• Keuze uit een vast aanbod voor het inrichten van jouw thuiswerkplek;
• Thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag;
• Sportvoordeel: gemiddeld 40% korting op een sportabonnement naar keuze.