Directeur Care Plus Stichting

Wat ga je doen?

Als nieuwe directeur Care+ geef je richting aan een organisatie die zich inzet voor volwassenen met een psychische kwetsbaarheid en/of licht verstandelijke beperking en forensische zorg biedt. Jij bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren en laten groeien van Care+, waarbij je zorgt voor een financieel gezonde basis en sterke relaties onderhoudt met gemeenten, zorgkantoren en andere partners. Je bent zichtbaar in de regio, benut kansen voor uitbreiding en vertegenwoordigt Care+ in samenwerkingsverbanden en contractbesprekingen.

Intern ben je een inspirerende leider voor circa 75 medewerkers. Je stimuleert innovatie, optimaliseert processen en zorgt voor een warme, verbindende cultuur waarin cliënten en medewerkers centraal staan. Je combineert strategisch ondernemerschap met zakelijk inzicht en weet medewerkers mee te nemen in veranderingen, zodat Care+ klaar is voor de toekomst.

Wat vragen wij?

Als directeur Care+ beschik je in elk geval over de volgende kennis en ervaring:

• Je beschikt over een afgeronde, relevante universitaire opleiding (bijvoorbeeld bedrijfskunde);
• Je hebt inhoudelijke expertise en brede ervaring als eindverantwoordelijke leidinggevende en MT-lid, bij voorkeur in de zorg;
• Je hebt ervaring in het borgen van kwaliteit en het sturen op een solide bedrijfsvoering;
• Je kent de ontwikkelingen in de zorgsector, ziet groeikansen en kunt deze na goede analyse omzetten in concrete en financieel onderbouwde plannen;
• Je bent gedreven in het opbouwen van effectieve relaties met medewerkers, collega-directeur, het bestuur, de adviesraden (cliëntenraad en OR) en externe partijen.

Daarnaast herken je je in de volgende persoonlijke kenmerken:

• Ondernemerschap: Kansen en mogelijkheden signaleren voor bestaande en nieuwe diensten en producten en daar vervolgens naar handelen.
• Besluitvaardigheid: Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en ernaar te handelen.
• Leidinggeven: Je hebt een situationeel, coachende stijl van leidinggeven, waarbij je stuurt op eigenaarschap, ontwikkeling en resultaat.
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.
• Inzicht: Inzicht hebben en verkrijgen in situaties, problemen en processen. Het uiteenrafelen van problemen en de onderdelen op systematische wijze onderzoeken. Het hebben van een volledig beeld van de context en overzicht op het geheel.
• Visie: De dagelijkse praktijk overstijgen en eigen ideeën uitwerken voor de toekomst, feiten van een afstand kunnen bekijken, ze in een ruimere context en langetermijnperspectief plaatsen.

Wat bieden wij?

Arbeidsvoorwaarden: Stichting Acuras biedt een contract voor 12 maanden met de intentie om het contract om te zetten naar onbepaalde tijd. Het betreft hier een functie voor minimaal 32 uur en maximaal 36 uur per week. Het salaris bedraagt op basis van de huidige CAO maximaal € 8691, – bruto per maand bij een fulltime aanstelling – schaal 13 CAO Sociaal Werk.

Procedure: Bij de werving en selectie laat stichting Acuras zich bijstaan door het bureau ADJ. Een referentiecheck en diplomacheck maken deel uit van deze procedure, een assessment kan hier ook onderdeel van uitmaken. Solliciteren kan via onderstaande solliciteerknop/de website van ADJ, of deze link:

ADJ gelooft in de kracht van verschillende achtergronden en perspectieven. Daarom nodigen wij kandidaten die hieraan een bijdrage leveren van harte uit te reageren.