Hoofd personeelszaken/HR-manager

Wat ga je doen?

Als Hoofd personeelszaken/HR-manager ben jij de verbindende schakel tussen directie, leidinggevenden en collega’s. Je brengt structuur aan, professionaliseert processen en zorgt dat mensen kunnen groeien en gezond blijven werken. Zo help je onze missie waarmaken: Samen mooie projecten maken.

We hebben een sterke basis waarop we nu doorpakken. Onze beoogde groei vraagt om verder professionaliseren, ook ten aanzien van personeelszaken. Hierbij werken we hands-on. Jij toont eigenaarschap, bent betrokken en inhoudelijk sterk om organisatieprocessen naar een hoger niveau te tillen. Vraagstukken zoals functiehuis, beoordelingssystematiek en groeipaden maken deel uit van deze uitdaging. Daarnaast horen ook arbeidsvoorwaarden, mutaties, vitaliteit en verzuim bij jouw taken.

Je krijgt veel vrijheid om je dagen in te delen, zolang we samen het doel bereiken. Geen top-down cultuur: wij verwachten juist dat jij het verschil maakt.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen, implementeren en monitoren van personeelsbeleid dat past bij een groeiend familiebedrijf.
• Organiseren van werving & selectie, on-/offboarding, opleiden en ontwikkelen.
• Regie op duurzame inzetbaarheid en verzuim inclusief samenwerking met arbo/bedrijfsarts.
• Coachen van leidinggevenden in gesprekken en teamontwikkeling.
• Optimaliseren van organisatieprocessen en personeelsadministratie
• Toepassen van CAO Bouw & Infra en borgen van actuele wet- en regelgeving.

Wat vragen wij?

• HBO opleiding in HRM, Bedrijfskunde of gelijkwaardig.
• Circa 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in bouw/techniek.
• Mensgericht, organisatie sensitief en hands-on.
• Vlotte communicatie en gevoel voor familiecultuur.
• Energie om beleid te vertalen naar praktische oplossingen op de werkvloer.

Wat bieden wij?

• Werken bij een stabiel familiebedrijf met korte lijnen, goede werksfeer en veel eigen invloed.
• Projecten in de regio, met persoonlijke klantrelaties.
• Ruimte om personeelszaken verder te professionaliseren en jezelf te ontwikkelen.
• Goede arbeidsvoorwaarden conform sector en ondernemingspraktijk.