Ervaren opstartcoach voor asielzoekers en statushouders

Wat ga je doen?

Als ervaren Opstartcoach richt jij je op asielzoekers en statushouders die via Weener XL zijn gestart bij een externe werkgever. De begeleiding is intensief, structureel en vraagt doelgericht en systematisch werken. Je begeleidt de kandidaat én de werkgever gedurende de eerste maanden van het dienstverband en bouwt actief aan vertrouwen en duidelijke werkafspraken.

Je analyseert gedrag, werkhouding en communicatie op de werkvloer en bespreekt observaties concreet met de kandidaat en de werkgever. Je stimuleert zelfstandig functioneren en duurzame inzetbaarheid, waarbij je begeleiding afstemt op draagkracht, taalniveau en culturele context.

Je signaleert vroegtijdig knelpunten die het functioneren of de samenwerking beïnvloeden en onderneemt direct passende acties. Daarbij overbrug je taal- en cultuurverschillen en zorg je voor heldere informatie-uitwisseling tussen kandidaat, werkgever en betrokken partners. Naast het leefgebied werk heb je oog voor andere leefgebieden wanneer deze het werk beïnvloeden.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je begeleidt zelfstandig anderstalige en soms kwetsbare kandidaten op de werkvloer.
• Je onderhoudt structureel contact met werkgevers en ondersteunt hen actief tijdens de start- en inwerkperiode.
• Je herkent en duidt taal- en cultuurverschillen en vertaalt deze naar werkbare afspraken.
• Je brengt kandidaat, werkgever en ketenpartners actief met elkaar in verbinding en bewaakt de regie.
• Je signaleert risico’s op uitval of stagnatie en zet doelgericht interventies in.
• Nauwe samenwerking in het projectteam en jobhunter.

Wat vragen wij?

Deze functie past bij jou als je aantoonbaar beschikt over professioneel coachgedrag in een complexe context. Je werkt planmatig, reflectief en resultaatgericht en kunt je handelen onderbouwen. Je bent in staat om gedrag en werkhouding te analyseren en kandidaten te begeleiden naar concreet ander gedrag op de werkvloer.

Je weet hoe je taal- en cultuurverschillen overbrugt zonder over te nemen. Je bewaakt de balans tussen ondersteunen en loslaten en stimuleert eigenaarschap bij de kandidaat. Van jou verwachten we dat je deze competenties al beheerst bij indiensttreding.

Verder heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau, ontwikkeld in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als (Opstart)coach binnen een gemeentelijke organisatie of vergelijkbare publieke organisatie.
• Ervaring met begeleiding op de werkvloer en het gelijktijdig begeleiden van de doelgroep statushouders en asielzoekers;
• Aantoonbare werkervaring in het omgaan met taalbarrières en interculturele communicatie;
• Redelijke beheersing van klassiek Arabisch en Engels.;
• Je beschikt over goede administratieve vaardigheden en bent in staat om voortgang, resultaten en verantwoording zorgvuldig vast te leggen en te rapporteren;
• In staat om zelfstandig te reizen tussen werkplekken: in bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto.

Pre’s (geen vereiste, wel sterk onderscheidend)

• Kennis van wet- en regelgeving rondom participatie, inburgering en werk.
• Ervaring in een omgeving die organisatorisch of beleidsmatig in ontwikkeling is.

Wat bieden wij?

Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week. Voor minder ervaren kandidaten kan inschaling in de aanloopschaal plaatsvinden, het salaris is tussen €3.206,- en 4.499,-.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.