HR-medewerker

Wat ga je doen?

Als HR-medewerker heb je een uitgebreide variatie aan werkzaamheden. Dit is wat je kan verwachten:

• Je ondersteunt het wervingsproces van nieuwe beveiligers door kandidaten te benaderen via het ATS en sollicitatiegesprekken te voeren;
• Je regelt tijdens de onboarding de beveiligingspasaanvragen en kledingbestellingen, zodat nieuwe beveiligers goed voorbereid kunnen starten. Daarnaast onderhoud je contact met hen via diverse check-in gesprekken;
• Je registreert ziekmeldingen en bespreekt deze met collega’s om verzuim te evalueren en samen acties te ondernemen die toekomstig verzuim helpen voorkomen;
• Je onderhoudt dagelijks contact met collega’s en beantwoordt hun vragen over bijvoorbeeld contracten, verlof of andere HR-gerelateerde zaken;
• Je inventariseert welke collega’s interesse hebben in doorgroeimogelijkheden en bespreekt samen de opties om hun ontwikkeling te ondersteunen;
• Je voert met uitstromende collega’s exitgesprekken, om te begrijpen waarom vertrek plaatsvindt en hoe toekomstige uitstroom kan worden beperkt.

Wat vragen wij?

• Een afgeronde HR-opleiding is een pré, praktische ervaring met HR-werkzaamheden (zoals personeelsadministratie, verzuim, werving, onboarding, evaluatiegesprekken en het telefonisch afhandelen van vragen van collega’s) vinden wij belangrijk;
• De beschikbaarheid om 32-38 uur per week te werken;
• Woonachtig in de buurt van Den Bosch;
• Sterke communicatieve vaardigheden, stressbestendigheid en taakgericht, met een flinke dosis spontaniteit en het vermogen om zelf initiatief te nemen;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (schriftelijk en mondeling);
• Affiniteit met beveiliging is mooi meegenomen.

Wat bieden wij?

Bij PB Security vinden we het belangrijk dat jij je op je plek voelt. Wij zorgen daarom net zo goed voor jou als jij voor onze collega’s:

• Een startsalaris tussen de €3.000 – €3.500 bruto per maand, afhankelijk van je werkervaring;
• We werken aan een HR-team met duidelijke groeimogelijkheden, waarbij je je in de toekomst kunt ontwikkelen richting management of een rol als HR-adviseur;
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km (vanaf 9 km), met een extra €0,16 per km voor elke kilometer boven 40 km, bovenop de standaardvergoeding;
• Pensioenregeling, eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• 24 vakantiedagen op fulltime basis;
• Flexibele werktijden tussen 08:00 en 18:00;
• Laptop + telefoon van de zaak om je werk goed te kunnen uitvoeren;
• Een hecht team: Zo lunchen we bijvoorbeeld dagelijks samen met het kantoorteam, gaan we weleens wandelen of een keer uiteten.