HR adviseur

Wat ga je doen?

• Werving & selectie: Je begeleidt het volledige proces en zorgt dat we de juiste mensen aantrekken
• HR‑advies geven: Je bent sparringpartner voor teamleiders en ondersteunt bij verzuim, functioneren en teamontwikkeling
• Leiderschapsontwikkeling versterken: Je draagt bij aan de groei van onze leidinggevenden en helpt HR‑instrumenten verder vorm te geven
• HR‑processen bouwen en aanscherpen: Je zet data om in inzichten, signaleert knelpunten en ontwikkelt nieuwe werkwijzen
• Onboarding verbeteren: Je zorgt dat nieuwe collega’s snel landen en dat het proces steeds professioneler wordt
• Eerste aanspreekpunt zijn: Je bent benaderbaar, oplossingsgericht en zorgt dat teamleiders en medewerkers snel verder kunnen

Wat vragen wij?

• Een relevante hbo‑opleiding (HRM, P&O of vergelijkbaar)
• Minimaal 3 jaar ervaring in een brede HR‑rol; ervaring in de zorg is een pré
• Kennis van de cao Gehandicaptenzorg of bereidheid dit snel eigen te maken
• Een proactieve, zelfstandige en nauwkeurige werkhouding
• Je bent communicatief sterk, oplossingsgericht en houdt van dynamiek
• Ervaring met Nmbrs is een pré, maar geen vereiste

Wat bieden wij?

• Een veelzijdige HR‑rol waarin je in korte tijd veel kunt betekenen
• Een warme, informele organisatie met aandacht voor medewerkers en ontwikkeling
• Een enthousiast en betrokken HR‑team
• Ruimte voor eigen initiatief en het oppakken van projecten
• Smartphone en laptop
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gehandicaptenzorg
• Inschaling in functieschaal 50, afhankelijk van ervaring en kwaliteiten