Teamcoaches / Adviseurs organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Als teamcoach sta je aan de basis van een nieuwe manier van (samen) werken binnen onze gemeente. We zijn trots op wat we de afgelopen decennia realiseerden voor Houten. Tegelijkertijd is er behoefte aan vernieuwing: we willen als gemeente wendbaarder en nóg toekomstbestendiger worden, en meer in verbinding staan met de samenleving. De beweging naar kleinere teams vormt een belangrijk onderdeel van deze koers. Met jouw begeleiding draag je bij aan een groter zelforganiserend vermogen van de teams, meer eigenaarschap voor collega’s en meer werkplezier.

Binnen bestaande afdelingen gaan we werken vanuit kleinere teams (5 tot 12 medewerkers). Jij staat naast de managers van een aantal teams en coacht collega’s in deze verandering. Jouw doel? Collega’s samen laten groeien. De nieuwe teams zijn compact en overzichtelijk, zodat collega’s elkaar écht leren kennen, gezamenlijke doelen formuleren en elkaar durven aanspreken. Dat maakt samenwerken leuker en effectiever. Als teamcoach creëer jij, in samenwerking met de manager, de randvoorwaarden voor die veilige, productieve werkomgeving: een plek waar mensen zich thuis voelen, initiatief nemen en eigenaarschap pakken.

Hoe je dat doet? Door stapsgewijs te werken aan teamontwikkeling, via ontwikkelsessies, het werken met weekstarts en door de teams te leren werken met eigen kwartaalplannen. Elk team heeft unieke behoeftes. Jij stemt daarom regelmatig af met de managers, die je ook proactief adviseert. Jouw visie op de organisatieverandering wordt bovendien erg gewaardeerd. Samen met de andere teamcoaches en deskundige collega’s denk je mee hoe we teamcoaching inbedden in onze organisatie. Je leest het: uitdaging én impact ten top!

Goed om te weten: we hebben plek voor meerdere teamcoaches. De verdeling van de teams maken we in overleg en op basis van wat bij elke coach past.

Wat vragen wij?

• Een ervaren teamcoach: je beschikt over een (team)coachopleiding of opleiding veranderkunde en minimaal 3 jaar ervaring. Bij voorkeur heb je ook ervaring met organisatieontwikkeling. We streven naar een mooie mix van teamcoaches, met verschillende expertises. Denk aan kennis van leiderschap, systemisch coachen, sturingsconcepten en projectmatig werken.
• Een stevige gesprekspartner: je schakelt makkelijk met directie, strategisch management en leidinggevenden. Daarbij durf je lastige thema’s aan te snijden, breng je scherpte waar dat nodig is en adviseer je zowel gevraagd als ongevraagd over organisatieontwikkelingen.
• Een resultaatgerichte blik: je bepaalt zelfstandig je koers en neemt initiatieven, met een heldere visie op waar je naartoe werkt. Als hands-on adviseur formuleer je praktische aanbevelingen waarmee collega’s direct aan de slag kunnen en schrijf je in klare taal.
• Sensitief: je voelt aan wat er onder de oppervlakte speelt, en je durft en kunt daar effectief op inspelen.
• Coachend: je creëert vertrouwen als basis voor groei. Je motiveert collega’s en stimuleert hen om zelf met oplossingen te komen.

Wat bieden wij?

• Een salaris van maximaal € 6.999,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (schaal 12), volgens de cao Gemeenten per april 2025
• Een vast dienstverband na deze 2 jaar is bespreekbaar.
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB) voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of uitbetaling.
• Flexibel, hybride werken in overleg met je team.
• Een centraal gelegen werkplek naast het station, 8 minuten van Utrecht Centraal.
• Laptop, telefoon en volop opleidingsmogelijkheden via onze Houten Academie.
• Vitaliteitsprogramma, leasefiets en reiskostenvergoeding (NS Business Card mogelijk).
• Betaald ouderschapsverlof en een goede pensioenregeling (ABP).