HR Business Partner

Wat ga je doen?

HR binnen Terberg Machines is ingericht als een Shared Service Center en maakt onderdeel uit van HR Terberg Environmental Benelux. Vanuit deze context draagt HR actief bij aan een toekomstbestendige organisatie en ondersteunt zij management en leidinggevenden bij groei en professionalisering, in nauwe afstemming met de strategische doelstellingen van de organisatie.

Als HR Business Partner ben je sparringpartner voor de HR Manager en leidinggevenden binnen Terberg Machines. Je opereert als allround HR-professional en richt je nadrukkelijk op de ontwikkeling van mensen, teams en leiderschap, passend bij een groeiende technische organisatie.

Je vertaalt de HR-strategie naar concrete acties op tactisch en operationeel niveau en draagt actief bij aan het verder professionaliseren van HR-processen en beleid. Daarbij beweeg je soepel tussen strategie en uitvoering en ben je zichtbaar en benaderbaar voor zowel management als medewerkers.

Het betreft een nieuwe rol ter uitbreiding van het HR-team, waarmee extra capaciteit en expertise wordt toegevoegd om de verdere groei en ontwikkeling van Terberg Machines te ondersteunen.

Jouw kerntaken en verantwoordelijkheden:

HR-partnerschap

• Sparringpartner voor HR Manager en leidinggevenden op HR-vraagstukken;
• Vertalen van organisatiedoelstellingen en HR-strategie naar concrete HR-acties;
• Bijdragen aan strategische personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Talentmanagement & leiderschap

• Ontwikkelen en begeleiden van programma’s voor medewerkers- en leiderschapsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen bij performance management, persoonlijke ontwikkeling en loopbaanpaden;
• Vormgeven en borgen van opvolgingsplanning voor kritische functies.

Recruitment & employer branding

• Mede vormgeven aan recruitmentstrategie met focus op technisch en specialistisch talent;
• Adviseren over selectiecriteria, kandidatenprofielen en kwaliteit van instroom;
• Versterken van employer branding en optimaliseren van onboarding.

HR-processen, data & continue verbetering

• Analyseren van HR-data (instroom, verloop, KPI’s) en vertalen naar advies;
• Initiëren en leiden van verbeterprojecten op het gebied van HR-processen, performance en cultuur;
• Optimaliseren en borgen van HR-processen en compliance binnen de Shared Service context.

Wat vragen wij?

Je bent een ervaren, stevige en toegankelijke HR Business Partner die zich thuis voelt in een technische en productiegerichte omgeving. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht en weet leidinggevenden en medewerkers op een natuurlijke manier mee te nemen in HR-vraagstukken, veranderingen en ontwikkeltrajecten.

Je werkt proactief, oplossingsgericht en zelfstandig en signaleert tijdig kansen en risico’s binnen de organisatie. Dankzij je analytische vermogen en helicopterview ben je in staat om complexe vraagstukken te doorgronden en te vertalen naar praktische en toepasbare oplossingen die passen bij de no-nonsense cultuur van Terberg Machines.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en voelt je comfortabel in een rol waarin je zowel meedenkt over lange termijnontwikkelingen als zelf de handen uit de mouwen steekt. Daarbij ben je samenwerkingsgericht en weet je effectief te opereren binnen een HR Shared Service context, in nauwe samenwerking met HR-collega’s, management en andere stakeholders.

Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen en organisaties en draagt actief bij aan het verder professionaliseren en toekomstbestendig maken van Terberg Machines.

Verder beschik je over:

• Een afgeronde HBO opleiding in HRM of vergelijkbaar;
• Minimaal 8 jaar ervaring als HR Business Partner of HR Adviseur;
• Ervaring binnen een technische, industriële of productieomgeving;
• Gedegen kennis van het Nederlands arbeidsrecht;
• Goede beheersing van de Nederlandse én Engelse taal, in woord en geschrift;

Wat bieden wij?

• Terberg is een trots familiebedrijf met meer dan 150 jaar geschiedenis en winnaar van de Familiebedrijven Award 2017.
• Een fulltime dienstverband van 38 uur per week (4 dagen bespreekbaar);
• Vrijdagmiddag vrij;
• Een marktconform salaris volgens de CAO Metaal & Techniek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen op fulltime basis;
• Een prettige, informele werksfeer met betrokken collega’s en korte lijnen.